次次的被社会遗弃,那他们将来还怎样生活?其实我作为弱势群体一员并不要求偏向我只要求公平的对待我。 仲裁不成为了维权我就到西青区人民法院诉讼，由于在仲裁 劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决 ...
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对弱势群体落井下石，拿他们还怎样生活。其实我作为弱势群体一员不要求偏向我只要求公平的对待。 仲裁不成为了维权我就到西青区人民法院诉讼，由于在仲裁阶段 劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且本判决为终审判决 ...
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、 签了协议的2016年4月份工资到现在许增池也不给。 根据《劳动合同法》的有关规定向许增池要回我的合法权益工资及补偿： 1、 8000元。 6、根据国家的有关规定,只要存在劳动关系,用人单位就要为劳动者办理相关手续,依法缴纳社会保险费。没有劳动合同,劳动者只要向有关部门举报,经查实后,用人单位仍然要 ...
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单位A，属于违约行为。 在此期间，用人单位与劳动者均未正式提出解除劳动合同要求，也未曾联系，直至劳动合同结束。 疑点： 1、八月底扣押金1000元 准备其中包括用人单位B笔试面试，与用人单位B实际上无劳动报酬关系和劳动合同），是否算作劳动者在劳动期间兼职第二份工作，并且是否应该缴纳违约金是否有效。 4 ...
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月，向张家口市桥西人民法院提起诉讼，法院审理认为：劳动者的劳动权利受法律保护，用人单位非法定事由，不得单方与劳动者解除劳动合同关系。本案也不符合《劳动法》《劳动 二审终审判决不服，用捏造事实、暗箱操作的手法提起再审。利用造假公司假的劳动合同，采用违法手段仿冒本人签字、按手印等非法行为都能欺骗法院。指使 ...
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年9月21日自然解除(第一被告未再要求原告签定劳动合同)但是原告继续在第二被告的安排下在深圳地铁蛇口车辆段上班,构成了事实劳动关系.2013年10月20 就次结束.第二被告从未通知原告签订劳动合同,根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，一个月之内必须签订书面劳动合同，未签订的，应当支付双方倍工资 ...
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抵制后，黄智万仍不择手段地报复陷害劳动者。致使劳动者不得不提出《请求中止，单方面解除“强迫劳动的”聘用合同的报告》，并由历山中学出具于2008年 控告人在与余姚市教育局和浙江省教育厅的行政诉讼中都出现了，黄智万出具的要求“上班”和诽谤“长期旷工”的“非法证据”。以致到2010年8月27日，余姚市信访局 ...
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，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休假 （一 不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况 ...
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月1日，去年，劳动者同用人单位解除劳动合同，今查用人单位首次订立劳动合同是08年，不是05年，现产生劳动纠纷。 劳动者要求劳动关系从入厂开始执行 的劳动合同法是否应该在1995年劳动法框架下操作？上述一案劳动合同应从什么时候订立？现劳动者要求企业补缴纳05-08年未交养老金是否正确？有什么相关法律制度 ...
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退休，公司已经告知其本人，且当时没有规定必须本人申请。二、关于被告张怀顺要求转为享受在职三级伤残人员待遇。随着国家多年来标准的不断调整，在职工伤者的伤残津贴 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ...
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