每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的社会养老医疗保险金，共计：4835.06元 4、申请人请求劳动仲裁委判决被申请人支付申请人为签订劳动合同经济补偿半个月工资3500/2=1750元，共计：1750元。 ...
//www.110.com/ask/question-2816069.html-了解详情
签订合同和缴纳社保，到2008年12月1日起单位才与我签订了一份劳务派遣合同，到今年8月31起合同到期，单位事先没有通知我，现在不和我续签了，单位 。本人想咨询新的劳动法有提到“新劳动法实施前建立的劳动关系从实行新劳动法起一个月内单位必须要与劳动者签署合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ask/question-617390.html-了解详情
工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者已订立无固定期限劳动 天—4天）×130.39元×200%共计103268元， 值班费也应该是双倍（未签订劳动合同）2008年6月——2009年10月共16个月×150元×2倍，婚假 ...
//www.110.com/ask/question-388766.html-了解详情
工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者已订立无固定期限劳动 天—4天）×130.39元×200%共计103268元， 值班费也应该是双倍（未签订劳动合同）2008年6月——2009年10月共16个月×150元×2倍，婚假 ...
//www.110.com/ask/question-387751.html-了解详情
《劳动合同法实施条例》第六天劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金。以我拒签劳动合同为名将我辞退，没有提前通知 、补偿金和拒缴社保等，但没有被采纳、还是判决用人单位胜诉，用人单位没有违法解除劳动关系，驳回劳动者索要赔偿金的请求！ 请问我该怎么办？补充：如上问题“就是 ...
//www.110.com/ask/question-15516130.html-了解详情
的情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我想 ...
//www.110.com/ask/question-9528203.html-了解详情
培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明 应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
七组陈述证据是“法律规定和法律适用”，不能作为认定事实的根据，即“不具有客观性、关联性”不予采信。 双方没有签订书面劳动合同，故意规避“一年后被申请人仍没有按照 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款还规定 ...
//www.110.com/ask/question-3211764.html-了解详情
： 被告：，住所地：。法定代表人： 性别：，职务：;电话： 原告因与被告关于劳动争议一案不服深华劳仲案()第号裁决书的裁决，向贵院提起 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.”仲裁委不予支持申请人有关加班工资的请求”是错误的. 法定工作 ...
//www.110.com/ask/question-1856818.html-了解详情
公司签订合作协议书，但我们老的快递员没有签订协议书，也没有签订劳动合同，公司把我们称为业务合作者，公司认为与我们没有劳动关系，只是合作关系。公司下个月要 的快递员在公司已连续工作10年以上。 我们查了劳社部（2005）12号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-1714671.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务