合同，而是被惠州项目所在地人事部要求重新用广州公司来签一份劳动合同，理由是我们的工资、社保、公积金都是由广州公司发的，没办法只好重签，不久后拿到广州公司 让我们上班有录音，协议过程有录音，有qq聊天记录明确双方立场。我们主张14年12月和15年1月未支付的工资、以及正常每月固定几百元的通讯费报销而这两 ...
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合同，而是被惠州项目所在地人事部要求重新用广州公司来签一份劳动合同，理由是我们的工资、社保、公积金都是由广州公司发的，没办法只好重签，不久后拿到广州公司 让我们上班有录音，协议过程有录音，有qq聊天记录明确双方立场。我们主张14年12月和15年1月未支付的工资、以及正常每月固定几百元的通讯费报销而这两 ...
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单位因经济裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同，我门与单位签订的是无固定期合同，请问我们可以拒绝解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。 的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费0之前我们不知道有这条法规， ...
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已用了3万多，一年后做内固定取出。伤情较重，想做伤残鉴定后再索赔。自己想了几个理赔方案，但都有疑问，各有利弊，不知能否行得通，无法确定。 鉴定可能伤残级别会高些？ 二：方案 方案1 程序：1:第一次治疗出院后由交警调解双方协商赔偿第一次治疗产生的医疗费，其它费用以后另行计算和赔付。 2：在一年内向对方 ...
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变向辞退。 经劳动局信访调解，驳斥公司无理由放无薪长假，并要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不给辞工，软处理拖延 书面劳动合同，期满一年后和新劳动合同法实施时也未订立无固定期限劳动合同，要求公司支付二倍工资：2008年1月至2009年6月，18个月。 1800×18= ...
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以上者，视为自动离职，公司按照自动离职处理。 我的合适是2011年签订的无固定期限合同，安排在 技术科 工作，甲方科依工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。甲乙双方协商约定月工作1140元。 现在公司调岗，不明确我的工资待遇问题，老板说按照合同约定执行（有录音） 请问我该怎么处理维护 ...
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庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工沈某之间的无固定期劳动合同。常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容 合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（2017）苏0581民初 ...
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庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工沈某之间的无固定期劳动合同。常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容 合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 因此，在（2017）苏0581民初 ...
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为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工黄某之间的无固定期劳动合同。常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容 ，由法律规定。法官只能根据法律条款进行裁决，不能主导调解，更不能由双方当事人协议确定。据此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿 ...
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为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工黄某之间的无固定期劳动合同。常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容 ，由法律规定。法官只能根据法律条款进行裁决，不能主导调解，更不能由双方当事人协议确定。据此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿 ...
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