。在该公司的工作非常辛苦，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4日找到了另外一家公司B。由于A公司 ，我再打电话给公司人事，人事说你不知道旷工三天就算自动离职，要扣除剩下的工资吗？然后就挂了我电话，我再打过去也一直不接。过了两天,A公司人事打电话 ...
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。在该公司的工作非常辛苦，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4日找到了另外一家公司B。由于A公司 ，我再打电话给公司人事，人事说你不知道旷工三天就算自动离职，要扣除剩下的工资吗？然后就挂了我电话，我再打过去也一直不接。过了两天,A公司人事打电话 ...
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规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以在2月内安排调休，过期作废。去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），时任业务领导根本不法 ...
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基本工资变为2500元。找到公司领导被告之这是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工工资。 此政策不是全体员工都参加。一直没有全体员工讨论 小时6元给加班费，但执行以来专员级却按“老”的规定给予调休。 2. 异地办公，可以追要补偿吗？ 工作3年多，签订的劳动合同中只明确了公司注册 ...
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的离职申请 离职协议书 想问下这个情况申请劳动仲裁还可以吗? 4. 这个情况应该怎么办能够得到赔偿 只能认栽是吗? 录音详情对话也整理了下 看有没有帮助 甲方是 不对 我都已经给你好好的说了 听到甲方如此说 我担心不给办离职证明 不给结工资不给调休故意设置障碍给算旷工 后面对话如下 乙方: 那个我那个 ...
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而且我也问过其他本公司其他单位的朋友，他们周末值班不管干啥都有调休的，而且遇到节假日都有补贴什么的。之前也向单位提出探亲的事，可是单位每次都是以这个话以后不想听，不准再提，想要探亲就去找单位最高负责人去搪塞过去。 像这种情况可以向单位提出调休的申请吗？...
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安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天 国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 十九、 加班应由部门经理或经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班 ...
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安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天 国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 十九、 加班应由部门经理或经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班 ...
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一起我不说了去年一年周末加班要不给我调休要不给我加班费，公司不同意去年加班调休和加班费，现在开始支支吾吾可以，我想要我去年加班费公司不给那我应该怎么办？公司加班都让我们自己安排，你不帮我出来去年加班我这个礼拜我拒绝加班可以吗？...
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，没有周末，没有节假日，没有8小时工作制，每天五点起，干到晚上九点十点，每天没有加班费，周末算调休，调休一年一算，如果你前10个月积累了六十天的调休，最后两个月 而且调休补偿也都没了，而且如果在没到调休结算时辞职了，那么之前积攒的调休的补偿也全都没了，节假日更是没有双倍和三倍工资，公司这样做可以吗？...
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