新员工在当场一个多小时内填完合同与协议然后上交。 培训协议的内容为：公司给予培训，员工需要在公司内工作满三年，否则需要赔偿15000。每年依次递减5000 制度。 请问：1、公司这种事先没通知协议，而把人拉倒一个偏僻的度假村签合同与协议，是否合法。 2、 我现在要离职，公司要求我赔偿5000，就培训三 ...
//www.110.com/ask/question-2416827.html-了解详情
损失，甲乙双方订立如下协议： 1.甲方聘请本单位业务经理XXXX对员工XXXX进行全方面的业务综合培训，培训期为六个月，要求能达到独立工作，独挡一面， 签字：XXX 2013年5月5日 签字：XXXX 2013年5月5日 公司有盖合同专用章 我2013年5月17日写的辞职单公司现在的情况好像是要我赔钱 ...
//www.110.com/ask/question-1651628.html-了解详情
新项目，因为某些原因，企业人力资源部长在员工参加培训前口头说：“为了培训交费问题，企业将与我们一百多个职工解除劳动合同，但是不是真的。”我们也没有签过关于 又应该怎么做？？三、我们要求企业按领导口头承诺的出具文件，证明我们仍是企业员工，延续我们的工龄的诉求是否合理？？四、如果我们要通过法律途径维护我的 ...
//www.110.com/ask/question-833907.html-了解详情
月大学毕业，2010年11月与上海一家IT外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售行业的员工，轮流 培训合格不实习者，交违约金一万二，实习合格不上岗者，交违约金一万二，正式合同上是服务期不满两年者，交违约金一万二。 2.我本来已经大学毕业，但是我 ...
//www.110.com/ask/question-767419.html-了解详情
这个工作，我查了相关的法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的，我问其何时能办理完手续 ...
//www.110.com/ask/question-737913.html-了解详情
甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；枳极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职中请，必须符合法律规定和 条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、 ...
//www.110.com/ask/question-10319262.html-了解详情
八条 经双方协商同意，每月发放薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部 本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月 业务骨干：指门经理、付经理及 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
饭卡。 2月20日正式上班打卡签到，公司各部门领导跟员工见面，然后给我们承诺培训期间工资不打折，培训期间照常发放工资。请部这承诺有法律效应吗，因为其招聘 期间照常不打折领取工资2100元，那么公司是否兑现承诺？。。。请问我们如何维权，还有，公司也没有和我们签合同，但已经入职了这算不算签了劳动合同？还有 ...
//www.110.com/ask/question-2281084.html-了解详情
是否应该在员工参加培训前提前告知，即员工是否有知情权（而不是在培训已经结束快两年，在我已经提出辞职之后再让我去补签培训费合同）。 2.培训费确认书在培训后签署的 当时日期的发票才有效，还有这个发票是不是需要针对我个人才具才有效，而不是所有参加培训的人。 我现在感觉很无助，非常感觉各位律师给我答疑解惑！...
//www.110.com/ask/question-1848143.html-了解详情
与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹万元 我现在需要辞职，我已经在这间公司服务2年了，现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-1150006.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务