不穿工服，不化妆为由，把我和我的同事两个人开除了。但公司员工手册上有说，公司对员工提出三次严重警告书才可以开除，我很不理解为什么直接下条文就开除了 才和我交涉以后，说可以把开除我们的条文更改为一次严重警告，然后让我们自己写员工申请离职表。可等了几天，公司公告一直没有改。我为了维护自己的利益，要去公司 ...
//www.110.com/ask/question-1519394.html-了解详情
2012年6月5日在某公司工作，四年来只有2009申请年假得批准过后一直以工作繁忙为由拒绝员工的年假申请且法定节假日加班只以补修代替从未支付过加班费；公司在 向公司提出申诉无果后提出辞职，辞职申请是5月28号提出计划离岗时间是6月27日，部门经理在辞职意见上更是擅自歪曲本人离职的事实。6月5日部门经理 ...
//www.110.com/ask/question-1038872.html-了解详情
统计员，我3月28号写的辞职申请，预计4月28号离职，领导说他知道了，先招人，到目前还没有招到人，我厂员工手册上面凡员工提出解除劳动合同者需提前30天，30天期满为离职日，现在领导不批，让招到人教会为止，到预计离职日没领导签字，离职手续都办不了，我现在在协商让领导签字，可是领导不同意，我难道真的要在 ...
//www.110.com/ask/question-6889482.html-了解详情
员工提出辞职，公司以劳动合同中注明辞职需要提前两个月提出，并且在该员工离职时没有完成交接为由拒发该员工最后两个月的工资。合同中确实写着需要提前两个月提出辞职，但是员工提出辞职后一个多月公司才开始招聘，请问公司扣员工工资是否违法？员工申请仲裁能否成功要回工资...
//www.110.com/ask/question-6821872.html-了解详情
我是三个多月前从单位提出离职，单位同意，并且离职手续已于三个月前办完。在离职之前参加过单位培训，费用为单位报销，但是要求我们员工自己先垫上。由于培训费用高，我们参加培训人员派出一个代表向单位提出申请向单位借了这个培训费，并由这个同事写下欠条，在培训结束后，将发票交给单位报销就 ...
//www.110.com/ask/question-4537649.html-了解详情
我9月4日提出离职，希望离职日期为9月30日，离职申请表总经理并未签字，只有董事长签了名字，没有签意见，也没有明确核准离职时间，可是9月26日董事长就 我补偿金吗？（期间公司正准备出售，正在和新公司交接，董事长并未开会告知员工，副总经理有找我谈过话，我有意撤销离职申请，在9.26本人意愿是不想离职的， ...
//www.110.com/ask/question-3011819.html-了解详情
最终也支撑不下去的时候，提出离职，但公司不给予批准。 从今年4月份的工资一直没有发放，社保从2014年过完年以来一直欠费，而很多离职的员工由于社保原单位欠费，新 ，与现单位尽快解除劳动合同关系，是不是我只要提前30天发一份离职申请，同时在我离职开之前发一份解决劳动合同通知给现单们就可以了？ （2）社保 ...
//www.110.com/ask/question-2796737.html-了解详情
加了900元。后来因工作时间太长，社保也不跟我交，我就提出离职，3月8号填写了离职单，要求只做到3月15号结束。部门主管批了，可是到了老板 .6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理 ...
//www.110.com/ask/question-2495129.html-了解详情
上诉打官司的话还有没有把握赢，因为我认为 1.我是申请那50天的产假的经济补偿，而不是要产假，即使我提出离职应该不影响吧，而且公司的代表在仲裁庭的 我的离职手续还是否有效。 2. 劳动法规定用人单位不能在员工产假期间解除劳动合同，我觉得我那个离职手续也应该是无效的。不知道我的想法是否正确，请律师指教。 ...
//www.110.com/ask/question-2106099.html-了解详情
①公司有一商品出现问题，在找不到肇事者的情况下，对店内每位员工进行不等扣款。 让公司给我们工资单，并给出一个扣款标准及扣款说明，公司以“ 多。 ②与公司签订的合同上明确写着“提前三个月提出离职申请”。 同一柜台的2名员工，在一个月内先后提出辞职，准备3个月后离职。但公司不批，说是要扣员工200元钱（ ...
//www.110.com/ask/question-1909246.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务