我是一名成都顺丰的底层员工——收派员，办理离职时，花了好几天时间，跑了好些地方，于2012年1月9日成功办理离职。2012年1月18日——发工资日，以 ，我的卡上依然空空如也。再次资讯，对方称我的离职手续未交到人事部，以离职手续未办好为由，再次不发工资。试问，非管离职办理的人难不成还收了我的离职手续。 ...
//www.110.com/ask/question-862582.html-了解详情
五险一金、不签订书面劳动合同，但申请人的其他合法权益与所在公司的其他员工一致；并且由于业务熟练，工作期间申请人多次代表公司为合作单位合肥市公安局提供技术支持 金的诉求，并当日补签书面劳动合同，但未接受申请人关于一个月经济补偿的诉求，导致申请人中断办理离职手续。 目前被申请人存有申请人的入职申请表、转正 ...
//www.110.com/ask/question-2944897.html-了解详情
效益不好，一直存在拖欠工资的现象。多数员工都是因为公司拖欠工资离职。本人于2011年4月入职，2013年9月办理正式离职手续。入职以来公司几乎每个月都拖欠 三个月工资一直拖欠不发，本人于2013年9月20日办理了离职手续，直到今天3个月工资共1万多元一直未发放，多次沟通索要无果。 现在就是想咨询一下， ...
//www.110.com/ask/question-2064126.html-了解详情
手续。 三个月后（6月），应公司一直未发工资，本人提出离职。 （离职按正常离职手续走的，有交接证明和离职申请表签字复印件） 7月，公司将3月4月工资 工资卡，但被了2000元。 打电话给公司相关人员，公司相关人员说，因车辆道路许可未办理，政府扣公司2000元。 事项阐述： 公司有货车2辆，我入职时，一 ...
//www.110.com/ask/question-1773498.html-了解详情
员工从200７年６月进入公司至2010年08月向公司提出离职申请（合同期到2011年05月止），告公司未给他交200７年0６月至2009年11月综合保险。要 换证后，再为本人办理相关的手续。时间至２００９年１２月止，他本人沪籍事项未办理成功且公司有更换人事主管，新人事主管规定所有员工一律按规定缴交社保 ...
//www.110.com/ask/question-179961.html-了解详情
年__月__日止， 共计___个月。 二、工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假制度，并 的责任 1乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙 方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲 ...
//www.110.com/ask/question-15403710.html-了解详情
员工在未办理请假手续及离职手续的情况下擅自离岗，交接手续未办完，故公司未发放最后一个月工资，员工就将公司告到仲裁委事由是公司未与其签订劳动合同，未办理社保（公司刚成立这块确实还未办理，但是事先双方约定好工资每月都有发放及社保自己办理，完了公司报销该承担的部分，她 ...
//www.110.com/ask/question-13075305.html-了解详情
，以后将逐步解散该部门，要求我调岗，但是我不同意，然后公司就让我办理离职手续，据我所知好像公司辞退职工，需要对职工进行经济补偿，然后我去找到公司 甲方所作调整 问题： 1、 不接受公司调岗，然后要求员工辞职，这算是辞退吗？ 2、 办理了离职手续，辞退员工还能向公司提出经济补偿吗？ 3、 办离职手续时， ...
//www.110.com/ask/question-5722561.html-了解详情
文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一 责任。 本协议经双方签字盖章后生效, 且原件一式二份, 由用人単位、 员工本人各执一份,具有同等法律效力。 甲方:用人单位(盖章) 乙方(签名): _年_月 ...
//www.110.com/ask/question-5168863.html-了解详情
并且提交离职申请后不给办理离职手续，要求全部赔偿到位后再办手续，之后按照旷工进行持续处理。 现对公司以上要求申请仲裁，申请支付给员工的合理费用2450.58元： 1 试用期为三个月为由，2014年1月1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一 ...
//www.110.com/ask/question-2254866.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务