员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资， 导致该月工资最终于16号发放。发放5000元上月应付工资，其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未及时 ...
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一家新的公司【H】，然后将所有的资产转移到了新公司【H】名下，员工也是。 我们员工和有税务问题的旧公司【J】的合同在13年1月已经到期，一直未续签，但是 问题失踪了，现在大家都在新公司【H】工作，工资也是新公司【H】用公司账户划的。现在我要离职，可以谈工龄补偿的问题吗？能补偿到原来旧公司【J】3年多的 ...
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这样的，该员工没有提前一个月通知公司办理离职，由于社保企业征缴时间已过（每月的5号到20号之间），只能多交一个月的社保才能停保。这种情况公司有权利从其工资 能单位和个人的部分都扣除吗？如果可以，同时因为公司发工资都是压一个月的，该员工由旷工等问题，其当月工资仅刚够扣当月的社保，下一个月全额部分已经不够 ...
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（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1.5倍来算？ 这是最主要四个问题，以下的大家有空了也给 ，那五险呢？ 6、6月16日没去结算，企业有没有义务通知离职的职员？我的追讨工资的期限是多久？现在已经是三个月之后了，没合同能否去劳动仲裁 ...
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公司以工作态度和能力有问题辞退员工，在未办理离职手续情况下叫员工离职，一个月后再结算工资和办理，想开离职证明，请问原用人单位会怎么写？对日后工作有影响吗？原用人单位会不会以员工旷工为由拒绝支付赔偿...
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有提前一个月有更我们谈裁员的可能，但未签署任何协议。现在开始裁人，要求员工主动离职，会给我们1个月的补偿金。如果不肯签会以调岗降薪，或找 录音有用吗？还有如果几个人一起请一位律师来处理此事可以吗？怎么计算费用？关于工龄的问题大概已经没办法挽回，有同事咨询过这是公司打的擦边球。现在主要的问题就是按7-8 ...
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。n+1大家都无异议，但社保补偿金出现了较大的问题。 具体是这样的，我们是北京一家大型第三方公司的派遣员工，派遣到工作的公司也是一家国企。 社保这块，第三方 带有经济补偿的性质，不应与最后一月工资一并计算。 现向各位专家资询，像目前这种情况，我们这次全国有很多人都协商离职，会产生很多个税费用，我们应该 ...
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工资扣押在那里，到了年底才会返还给我们，但是他这次叫我离职，待发的100元也不准备给我了，我也不知道怎么办，这个月做完就要去申请离职了，现在是8月 一共有800元待发工资，希望我的问题能得到回复。QQ396602043 .谢谢。...
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办理的时候财务也没有说让签字，难道是忘了？再说以往每个月工资都是打到工资卡上，也没有签字。公司的说法是离职人员不一样需要签字。现在我不想回公司看到那些人的嘴脸，所以我想劳动法有没有规定员工必须签字才能拿到离职当月的工资，如果公司因我未签字而不开工资是否违法？ 请律师朋友指教 ...
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你好，我想咨询一下关于转正员工因病提出离职，但无法提供有关医院证明，公司未给予批准后，该员工自动离职，公司是否有义务和责任支付该员工当月工资？？？...
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