,现在已过试用期.2012年3月12日想领导提出书面辞职,要求立即办理离职手续被领导拒绝，《员工手册》（员工手册是否具有法律效应？）和劳动合同上注明要提前30天，但是由于领导同意和我同一天辞职的同事立即办理离职手续，（而且据本人了解，之前这样的辞职就可以立刻走人的情况在本单位很多）本人 ...
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了其他加工厂。关于这件事我们没有告知该公司老板。现在该公司员工已经离职。该员工离职后，该公司收回该员工工作手机后发现其私自承接客户订单。然后查看到了我们给 预估损失20万美金。因为这件事，该公司对我们11月份的加工费进行扣押，并说要追究我们的法律责任。请问该公司是否有权以此作为依据追究我们的法律责任和 ...
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收购过程中，员工未与前公司签订劳动合同，本公司并不知情 。因疫情影响两家公司收购案暂停终止，并未发生任何法律关系，也属于2家独立公司。收购过程中对方公司搬到本公司工作。在本公司有钉钉打卡.后员工因个人原因离职 ，收购期间对方公司委托本公司法人作为财务负责人做资金 ...
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律师，您好！ 有这样一个事情需要您的帮助。我这边有一起劳动纠纷。请教您：对于离职员工的合同，根据法律的规定，公司那边的保存时间是多长？还有，对于离职员工的离职结算材料，根据法律的规定，公司那边的保存时间是多长？ 希望能得到您的建议！谢谢！...
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我想问下，公司扣押员工3000块钱押金及15天工资，员工自己离职的时候公司不给3000块押金，按照合同需要提前一个月书面申请离职，但是公司直接叫我过来办离职，离职 ？公司还拿我身份证办理了保安证，证件缺不给我。由于我辞职没有提前一个月但是我开到了离职证明。我想问下如果我申请仲裁我可能会受到法律惩罚吗？...
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企业未给员工购买社保，员工已口头说明离职，企业不承认离职且压扣员工工资，如何处理？口头离职是否有法律效力...
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扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接 同时，电脑赔偿的事宜，我们是这样走的流程： 1.按照电脑购入的价格依照国家相关法律给予折旧赔偿； 2.购买一台成色差不多的电脑进行赔偿； 3.支付电脑的维修费用。 ...
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扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接 同时，电脑赔偿的事宜，我们是这样走的流程： 1.按照电脑购入的价格依照国家相关法律给予折旧赔偿； 2.购买一台成色差不多的电脑进行赔偿； 3.支付电脑的维修费用。 ...
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扣押。不过之前在邮件里有说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接 同时，电脑赔偿的事宜，我们是这样走的流程： 1.按照电脑购入的价格依照国家相关法律给予折旧赔偿； 2.购买一台成色差不多的电脑进行赔偿； 3.支付电脑的维修费用。 ...
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劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订什么的了，所以就没有再签),现在公司部门员工说辞职就走人，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定 ，说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的，公司有追求其法律责任的权力吗？公司该如何维权？ 本来员工离职时很正常的事，交接好工作好聚好散大家也 ...
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