劳动合同上面签订的岗位是行政，但是公司是小公司，所有分工很杂乱，招聘的都是我在招，公司的劳动合同和不购买社保协议都是我在网上找的，然后发给 说我的工资里面有社保补贴500，在2016年1月的时候让我签了1份不购买社保协议上面写接受500补贴，因为我很想得到这份工作，所以被迫签字了，现在怎么办？会有影响 ...
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交公司存档。 第九条 培训结束后，乙方必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位工作，乙方有责任为甲方继续服务期限为 壹拾 年，即自 2017 年 7 月 1 日至 2027 年 7 月 1 日。服务期限自培训结束后开始计算。如本协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至服务 ...
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说工厂内一般的管理职都可以调我过去，这个能否明确一下，公司回答说是这是文本岗位名称，不好再改变，二、是文本上已写好，乙方同意公司调国内的各个工作 仲裁了，6月15日工资已执行重庆工厂的标准，同日电话和人事沟通，公司就同意协议解除，说我之前已从1986到2000年11月已买断了一次，本次只能从2001年 ...
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公司给我调动岗位。新资没有达到以前的薪水，协议解决，要求多补半年工资这合理吧...
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实习协议中说正式劳动合同享受一切正式工资待遇，但是18个月之内只发送基本工资和岗位工资，绩效和提成18个月之后统一发！如果不满18个月，那么绩效和提成就都不给了，这样是正常的吗？...
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张律师您好，如果考上公务员，且岗位要求年限5年服岗，要是协议期内因其他工作要辞职违约，会付违约金吗？一般多少？...
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我是名大四的学生，找了个有编的岗位，但三方协议上说要服务器五年，违约金五年，这是不是不合法？...
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我是名大四的学生，找了个有编的岗位，但三方协议上说要服务器五年，违约金五年，这是不是不合法？...
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没有签合同，单方面协议，公司调岗不想换岗位，提出离职说必须再干够两个月，合理吗...
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在公司工作一年后，脱产带薪培训6个月，回到岗位后3个月离职，之前没有签订任何协议。离职后，HR电话要求有12个月服务期+五险一金返还+税前工资返还，这合理吗？我有完全拒绝的权利吗？...
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