等额本息。木已成舟后悔晚矣。当申请更改还款方式时,被告知收入证明中的工资总额不足每月还款总额的二倍(第一个月差五百,半年后即可达标)不可更改(交钱 且我们一直和他说的都是每月固定还款多少再加每月利息。然后请他计算每月还款总额。他没有任何异议。当时问过年利率,告知百分之5.33。但还款计划单上,年利率为 ...
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是这样组成的,底薪:1100+职位500+绩效1700.要求加班费按工资总额计算是否合理,因为没有约定加班基数。 2.没给本人买社会保险,要求补缴社保 3.没足额支付 ,最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿,支付未付的工资,退回所罚款 谢谢,各位,我要求以上赔偿是否合理。本人已申请劳动仲裁 ...
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我的工资由工龄,岗位,绩效,保留工资组成,计算加班费(元旦)时,人事部就只计算前3项(约2000元)保留工资(约4000)不计算入,造成我们加班费减少,应该在600左右,实际才240多,人我记得要工资总额来计算的,保留工资算入工资总额的吧?请律师解惑,谢谢...
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7月矿工两天,单位扣除了4天工资,而且是在全部工资没有交五险一金的总额比例扣的,但是我们周末值班24小时,工资是按基本工资除以每月工作天数的日工资乘2倍再乘2(24小时算2个班),还有就是我们合同6月30号到期,但是单位规定我们7月26号前签合同,如果 ...
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这一年发的工资,剩下的就是劳动所得的产值钱了,我去年总产值五万多,扣除工资三万多,剩下两万,脱了几个月公司说先发四分之一的产值,但是要扣掉总额的税率,问题是第一产值和年终奖根本不是一个性质,也要按年终奖的税率来扣吗?第二公司发四分之一的产值却要扣除 ...
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,公司不进行经济赔偿,我是否可以仲裁。 4.公司没有足额支付加班费,证据是工资条和考勤 公司严重超时加班 5.公司没跟本人买社保 6.公司无正当依据罚款 8,公司没有书面或口头与本人约定加班费标准,没约定按工资总额为基数计算加班费,要求补回加班费,并要求80%经济赔偿 9.公司与本人解除劳动关系要求 ...
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我替别人办理工资报销事宜(工资用发票代替,税额包含在发票总额里,例如工资一万,用一张为含税金额为1万的发票代替),这属于偷税漏税吗?我办理这个事宜需要负法律责任吗?...
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总额来算的,有人说按照基本工资算,也有人说按照发工资总额算的。现在我都乱了。 想问一下,公司给我按照基本工资交社保是否违法? 公司到底应该按照怎么的工资情况来给我交社保。求各位律师,详细的帮我解答一下...
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劳动部文件把知青下乡期间的16年与原工龄合并为连续工龄,且劳动部文件规定他们的工资福利待遇与合并后同工龄的职工一视同仁。但我母亲退休地的劳动局只给我母亲 姐妹相差300元,而同样的情况在河北张家口就做到了按新工龄与同工龄的职工工资总额一样,到唐山劳动局去问,他们说我们这里自己规定就这么办。请问该怎么办 ...
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23日我仍然没有收到公司的工资转帐,便询问公司部门负责人时。他说我离职后没有办理离职手续,所以拒发当月工资,而且员工手则上面写得很清楚。 自动辞职 员工自动辞职,须于一个月前以书面形式向人力资源部提出或以一个月工资总额代替通知,并结清与公司所有经济债务。凡自动辞职 ...
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