人社部1月24日发布的文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规定：对新型冠状 管制无法上班的合同工？另外，这里的工作报酬包括哪些？基本工资？当地最低工资标准？合同约定的工资？满勤工资？还是其他？另外，企业通知复工后员工因为封城等原因无法上班， ...
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公司无故辞退我，无文件囗头说赔偿金一个月，之前拖了二个月工资，在工资条里有三个月工资明细赔偿金在里面，有公司高层签字，拖了二个月把各种借口不发我们的工资，该怎么办，会不会公司不想赔偿一入不发我们工资，我们可以得到怎么样的利益和拿到工资...
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（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 这条规定出自哪部文件...
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工伤后上班单位长工资，不给长合法吗，厂里有条文件，休工伤假后不给长工资合不合法。...
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律师你好我在医院做事十多年了，工资就比正式工的工资少那么多，有没有文件给我们合同工讲一讲理。...
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在编的林场工作人员，以前有工资田，最近因为黑龙江文件，收回了，开工资，但是人因为精神问题这些年也没上过班，走丢了，没到退休年龄呢，现在这个工资还能领取么，犯法么...
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上班工作一年多了，公司没有签合同，没有买保险。2018年1月中旬公司发文件说要降工资，然后在2月份发1月份工资的时候就把工资给少了，上个月3月底我提出公司降薪不合理要离职，公司不同意，说是降薪已经有3个月了，代表我们已经默认了，公司这样说法合理吗？...
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工作上班一年多了，公司没有签合同，没有买保险。2018年1月中旬公司发文件说要降工资，然后在2月份发1月份工资的时候就把工资给少了，上个月3月底我提出公司降薪不合理要离职，公司不同意，说是降薪已经有几个月了，代表我们已经默认了。请问我要怎么办，还能争取哪些合法权利？...
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在珠海私企工作十个月开始休产假，公司文件规定工作不满三年的员工产假期间只发基本工资2000(合同上写的工资数目和社保缴纳基数都是2000)，但实际产假前每月工资却有包括基本工资岗位工资绩效工资和补贴共8000，那若产假期间公司只发基本工资2000合法吗？...
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在珠海私企工作十个月开始休产假，公司文件规定工作不满三年的员工产假期间只发基本工资2000(合同上写的工资数目和社保缴纳基数都是2000)，但实际产假前每月工资却有包括基本工资岗位工资绩效工资和补贴共8000，那若产假期间公司只发基本工资2000合法吗？...
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