律师你好，我怀孕两个月时先兆流产，给单位请了一星期病假以后坚持上班但状态不理想，还想请15天假，就被单位劝退了。在职九个月期间单位没有购买任何 想请假的时候除了扣假还要另外扣当月全勤奖。申请劳动仲裁要求单位支付我浦乳期工资及提前解除劳动合同一个月工资经济补偿金未获支持，因单位狡辩称我是无故旷工，仲裁只 ...
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产期，孕期，哺乳期的薪资待遇问题，我老婆2013年12月开始怀孕，上班到2014年3月之后因身体原因请病假至9月生产，假条全部是一医院或者同济医院开的 单位申请停薪留职，但是可能不会批，现在的问题就是，在孕期及产期期间单位每月只发放了600元工资及五险的缴纳，之前的基本工资是除开缴纳五险的部分，拿到手 ...
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因公司未及时上缴保险导致生育险无法报销，在怀孕五个月时公司让休无薪假，但还没等休时在一次打扫卫生时不慎摔倒，导致需要保胎修养，公司说回家可以还是没有工资，但是我一直请的病假，有医院的假条每次都交单位了，产假期间也没有给工资，是否可以申请仲裁，能赢回我该得的吗...
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我在一家个体公司上班，现已怀孕五个月胎位不好医生建议需卧床静养，医生给开了证明。请假期间公司会给社保吗？工资怎么算？以前这家公司都没有病假，请什么假都是一样没工资的。...
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部分时间内上班。在12年4月开始休产假。但是在产假期间做了乳腺癌全切手术。在休完产假后，因为化疗病假2个月。在12月申请上班。公司以没有我的原 月开始就没有缴纳过了。请问，我这种情况，是否可以要求公司给我赔偿6个月的工资作为赔偿金？还有申请另外9个月工资作为医疗补偿金？而且要求公司给我办理失业保险？...
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26至次月25日计算的，因此在12月以我没有上班为由没有支付我任何工资。我在休息期间都有正规医院开具的假条。今天我把因为先兆流产请假问题应该付最低工资的 给我的答复是由于我长期请假而且没有提前向公司提出申请，所以公司并没有批准我的病假而是按照事假计算的。12月的社保确实给我缴纳了。同时公司似乎还想以把 ...
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，后微信协商面见详谈，之后当面口头协商涨工资到5200，之后继续上班，但是4.1号工作期间发生先兆流产出血症状便跟老板说怀孕了需要请假，并且去医院检查，确诊后 .8，等到4月6号，老板打电话让8号上班，结果去了之后当天下午就以休病假影响公司运营为由，说上次的离职申请同意了，到8号刚好一个月，要求本人4 ...
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我公司一女职工，自怀孕初期就以保胎为由休病假，直至产假结束，其原在财务部做会计工作，因其休假时间较长，所以她的岗位由别人代替，她回来上班后公司 因现在办公室无岗位空缺，所以由原来的会计调至生产线工作，工作强度并不大，她不同意，请问公司的这种处理方式是否合法？此职工不来上班的期间，公司是否要支付其工资？...
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在移动公司上班，当时一次签了3年的合同，今年12月31日合同到期，今年因怀孕5个月了在上班期意外流产，公司说流产是病假，因请假在12.15---1.15日，所以给了我俩个月的待改进，期间还没有工资，因为不懂劳动合同法，所以我也就没有说什么，现在竟然说我年终成绩效不好被辞退，这种做法合理吗...
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你好，我2011年六月份发现怀孕，因为见红所以在家休息，12年9月份上班的。保销生育险总共报了八千多，但是公司实际给我的只有四百多，我请病假期间每月有七百多块钱工资，公司拿到生育险后给我扣去了这部分钱，请问合理吗...
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