但不给具体时间，谈判过程中又丝毫不提及补偿金，还要求马上办理离职手续。忧虑：如果现在办了离职手续，公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给补偿金？在一个，年终奖口头两次承诺要发，都是大概多久多久，却没有任何计算录音等证据资料，公司还将发在群 ...
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我在一家奶茶店打寒假工，是口头协议的，于1月5号开始做，原先约定做到2月底，但是在1月29号与店主发生了口角，在1月30号提出辞职，工资原本是应该这个月5号发的，但是她把我手机号拉黑，电话不接，工资也没有给我，该怎么办，如果要提出劳动仲裁申请的话，劳动仲裁申请书要怎么写...
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教育费用2万元整。 2、在8月22号下午跟公司老板提出离职，老板挽留我，就要干到9月22号才能走，并口头答应我不转正不用赔钱给公司。 3、当天晚上发离职邮件给 ，8月25号-9月5号交接工作，于9月7号正式离职，老板在邮件里同意我的辞职申请邮件，并把我原邮件里写的离职时间由9月7号正式离职，调整到9月 ...
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上的班 前天被提出辞退理由是不符合条件 不符合这个团队 随时可以辞退 我的带教师傅（前台中级）6月5日口头通知我已被解雇 要求我签辞职申请 我签了后 第二天就签了 当时说要寄到总部去盖章才生效 所以我也没有拿回合同 辞职要求用人单位写书面辞退并盖章 并且当面结算工资 却说工资是发银行卡的 5月工资要等 ...
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12年8月入职北京中雅达管理顾问有限公司，试用期3个月，当初口头协议工资10日发，离职提前2周提交辞职报告。次年3月签合同（并不是我本人签，同事代签，没有 一金），由于评分工资多次计算错误并且不给补，每个月工资都不能按时发放，我提出离职申请，但是要我1个月以后才能走（合同规定的），请问他的做法合理吗？...
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我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面告知我要延长适用期，我现在做满六个月了，我可以申请几个月的 ，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50% ...
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，要求2月20日报到培训，19日来办理入职手续，交200元押金（培训费，口头声明3月1日正常开业后退还）据我了解劳动法有道，任何用人单位不得以任何 及其它原因导致不能在预定期开业，公司会议决定放假，但又不想流失人才，提出关于在职员工处理方案《备忘录》解释： 具体如下，1.放假期间带薪补贴1000元（包 ...
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我在一个公司上班，并没有签订合同，口头协议说的是我第一个月工资只有提成第二个月工资为1200加提成。第三个月工资如果底薪加提成没有2000就按照2000计算。 到了发工资的时候公司只给我发了1200说公司没那么多钱。我提出辞职申请，经理告诉我如果辞职需要把手上的工作做完。如果没做完不发剩余的十六天工资 ...
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我在试用期期间辞职，3月5日提出辞呈，我的直属上司口头上答应但是却没有给我签字，3月10日我便离开了公司，公司本来2月份的工资应该在28日发，直至我离职都没结工资，现在5月份了，公司发工资了，我的前上司却说我自动离职不给工资了，这合理吗？我是否可以申请拿回工资？，...
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培训 培训前半小时 该人才让我匆忙的签订了一份培训协议，为了赶车 签订后就出发了，培训协议上写明此次培训费用300元，本人于11月就口头提出辞职了，地区负责人说必须提前一个月申请方可批准，故本人又工作一个月 于12月离司， 因每个月都扣押半月的工资，所以 15 ...
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