通知我们，这批老员工也都不同意公司的岗位调整，现在公司以不服从调整旷工为由要把我们开除。请问这种情况怎么处理？还有，我是2001年入职的，但公司从2008年才开始为我交纳社保，之前没有交纳社保，这点是否可以仲裁？谢谢！...
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微信给上级提交辞职信，试用期，快一个月了还不批准，准备直接走，但是公司可能会按照旷工开除处理，怎么维护自己的合法权益...
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上跟班长说可不可以算那四天是请假，然后他就说不可以。三天旷工就算自动离职，所以我的那笔工资就没有了。就是他也不肯给我请假，离职也要十几天的时间，尽管我的身体很不舒服已经支撑不了我去工作。所以遇到这种情况，我该怎么处理呢？...
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我公司因社会舆论原因，造成产品滞销和退货，目前公司已停产两个月，恢复生产时间无法预测，现在公司想安排生产工人去其他岗位工作，经协商部分员工不同意调岗，公司应该怎么处理，是否能以旷工辞退员工，还需要补偿吗？...
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我在2018年4月16日进入公司，2018年5月2日左右离职。今天发2018年5月21日发放4月份工资，跟我同一天入职同一岗位的同事工资1400元，而我只有650。中间无旷工无迟到早退。今天咨询公司，公司说公司有规定，不满十个工作日离职无工资，不满1个月离职工资减半。我想问下这种情况应该怎么处理？...
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我经营一家餐饮店，招聘了一名员工，谈妥长期（10-12个月）月薪2500，管吃不管住，还没签订合同。工作共出勤22天，没请假无故旷工2天。来要工资我没给，今天她把我告到劳动局，劳动局工作人员告知我去谈话！求助按法律依据应该怎么处理呢？...
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做骑手，说的是每单3.5元，社保补贴2元(站点不交社保)，五星好评+1元。现在旷工离职了，但是他们告诉我说非正常离职的只有底薪没有任何奖励，就是每单只给我底薪3.5 没有任何说明，也没有签合同，我的美团账号已经被他们注销了，只有一些之前送单的截图还在手机里。请问他们这样合理吗？如果不合理我该怎么处理？...
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做骑手，说的是每单3.5元，社保补贴2元(站点不交社保)，五星好评+1元。现在旷工离职了，但是他们告诉我说非正常离职的只有底薪没有任何奖励，就是每单只给我底薪3.5 没有任何说明，也没有签合同，我的美团账号已经被他们注销了，只有一些之前送单的截图还在手机里。请问他们这样合理吗？如果不合理我该怎么处理？...
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您好，请问我因身体原因不能工作，去单位辞职，公司说还需要工作一个才能走，而我身体原因已经不能继续干这个活了，请假公司也不准，说如果我这一个月不去就算旷工，请问这种事情怎么处理好呢，多谢解答。...
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你好在吗，国庆节厂里面不放假，然后休假他不批，昨天上完晚班今天早上下班，转中班 ，实在遭不住，他不批假不去的话他算旷工，怎么处理啊...
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