重合）、带薪年休假，东方大学城物业从不支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动 制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【关于规范非正规 ...
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1. 公司未按照劳动合同约定提供足额劳动报酬 2. 未按劳动合同法提供正常休假（公司每月3天休假） 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费（没任何保险） 4. 未支付加班费。 如果我想劳动仲裁，会很麻烦吗？或需要很长时间吗？因为精力有限啊~那我要注意些什么？比如 ...
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。目前劳动仲裁已生效，但公司在7天内并未将工资发给我。我在去法院强制执行时同时申请索要加付赔偿金 【依照《劳动合同法》第八十五条之规定（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
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日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 ...
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日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 ...
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元多。我也不想做下去了。我想以:1.《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300 总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。 可不可以，以克扣工资，未及时足额支付加班费工资为由申请劳动仲裁要求支付加班费差额以及经济补偿。 ...
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止于2009年2月，2008年12月22日我以厂方未给我买保险，未缴纳社会保险以及没有足额支付我劳动报酬为由申请辞工，当时厂方没有给我明确答复，2008 ，并收了我的上班卡，但是还没有答复我的请求。请问我可以要求厂方支付我经济补偿，以及加班费吗？可以要求厂方补缴社会保险费吗？2003年直到2008年6 ...
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，所以我总比别人晚一个月发工资，现在单位不想给我这一个月工资也不给我病假工资，今天我的产假到期了，我去公司递交了解除劳动合同通知书，依据劳动合同法第三十八条，未及时支付足额劳动报酬向公司提解除劳动合同，并依据劳动法第四十六条要求给我经济补偿。我在这个公司工作 ...
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的技术与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理。乙方应自觉遵守劳动纪律，认真实践。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行 标准工时工作制 ：乙方 应按规定为乙方发放基本生活补贴费 元。 甲方每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方的工资。 五、乙方在工作期间应遵守以下规定 1、乙方应遵守 ...
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一家企业工作7年多了，2018年2月至今，公司存在未及时足额支付工资及加班报酬，未足期缴纳社会保险，未同我签订无固定期限合同等违法行为。我准备申请劳动仲裁，要求经济补偿金及双倍工资。前不久在公司人事部看到我本人共3份合同，第一份是2008年2月-2011年2月，第二份 ...
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