，在这里上班：法定节假日如果不上班就没有工资，而且一个月上班200-230个小时，而正常班一个月是176个小时，超出的加班时间也没有1.5倍。 请问陈律师，我们 .5倍的工资。如果我想起诉的话有用吗。在我们单位有些人工作了十几年，以前一个月上了260多个小时，能给我点意见吗？谢谢加班费是有的，只不过是 ...
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上班，厂里实行５天８小时工作制。七月份请了８天假，假期结束后回厂上班，有两个星期六加了班，且加班是经过上级部门和老板审批过的，但发放的工资却以我请了假，没有达到１７６小时正常工作时间为由，将我那两天的加班时间折算到正常上班时间里面，也就是没给两倍的工资， ...
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每日工作6.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定 ...
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的，工作有5年多了，但是但是也没有签任何的劳务合同，发放工资也没有固定时间和方式、现在还拖欠工资了，也没有给于上保险，由于家电产业是季节性的工作，在平时季节不是很忙是正常班，但是到了夏季6-10这个月份特忙，工作时间长达12-13个小时也没有加班费（请问是否合理），我咨询没有合同能上 ...
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负责老板的饮食，需要在家里二十四小时待命，当时也帮我加了工资。一直工作到现在那边的主要工作流程是早上六点四十起床准备吃早餐后去市场买菜，回来后就 ，和公司签的合同上面也明确表明‘标准工作时间‘，在这边工作快三年的时间里由于晚上的时间不确定导致不能正常休息，而且晚上睡眠时间也不够，导致了现在我出现了严重 ...
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来上班请假为由，自己承担所有五险的费用。上班后由于哺乳期申请半天工作时间，单位同意，协商支付工资50 %，但单位已半天班中午不打卡下班为由拒绝给我支付工资 并且单位没有制度规定半天工作时间中午打卡下班，请问我该怎么办？企业是否合理？企业是否不应该让我自己承担五险的企业部分？是否应该正常支付我半天工资？...
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国庆放假到10.4日。正常就是10.5上班）。一直到10.31日工作时间过后才说了离职。也就是11.1日开始未工作。 每个月26日发工资，就在昨晚，老板娘用 回复慢了还要扣钱） 现在他们不承认之前说好的底薪是2300。而且还乱扣我工资。打12333找人力资源。。。。接电话的说第一，必须要有证据证明你在 ...
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威逼胁迫，更有是：以不服从不认错为由.以公司名义制约管制拘禁于非其工作场所（除中间吃饭半小时间到打卡处打卡外不可作任何行为），一天八个半小时都必须 离职…，但是当我离职之后，之前一起协商的赔偿没有拿到，并且还少了我一天正常应得的工资，请问您一下我该怎么要回我的合法权益？还有公司这样的做法都违反了哪些 ...
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我在广告公司工作了快三个月了，每月工资是三千，这个月月底我不想干了，每天太辛苦，工作时间是早上八点到晚上十点，在这里工作的还有老板娘的亲友，我们在店里面吃住。我除了正常工作还得给老板一家人做饭，有时还有在外安装牌子的零时工人。我工作到第二个月时，向 ...
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工作，签过三方协议（学校 公司 本人），实习协议，按照规定辞职需提前三天通知，所有都按照正常手续来办，11月10日辞职，10月初到11月10日的工资至今未发，当时询问被告知项目没有做完，没法计算工作量等各种问题搪塞，说要等到项目结束明年6月再核算，而且工作时间是8:30-21:00， ...
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