11月10日进入私人小型企业，有工商营业执照，去异地安装锅炉，老板没有给所有的劳动者签订劳动合同，并明确告知每月预支2000元生活费，2015年4月份，打完水压后把3月份 仲裁，这也是问题。现在我的证据只有对方用微信发工资表，我用手机照的3月至9月份考勤表，还有老板给另一个单位不全的转包合同，共转包三 ...
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试用期签订了试用合同 然后到了转正时间有些问题没有及时签合同 现在问题解决 但是用人单位提出辞退 说是我不够稳定 还跟公司其他人说我要离职的事情 要辞退我 请问我能得到补偿吗...
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前天与用人单位协商好后天入职 工资 时间等一切都谈妥 微信有记录 但是没签订合同 没收到offer 但是今天突然反悔不聘用 这几天我已经辞去原来工作 并且重新在这个上班地点租了房 而且搬家已经用了很多费用与时间 可以要求偿还吗 ？微信的聊天记录可以作为证据吗...
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您好，关于劳动合同中途离职，是可以提前30天书面递交申请给单位人员，就可以的。我现在处在续签合同的问题，合同上面写明如违约需交违约金。这份合同全部都是甲方用人单位要求我干嘛干嘛，基本没有利于我们劳动者的条件，如果我签订了合同，中途有事情离职了，后果会是怎样的...
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我在2011年和单位签订了3年的劳务合同，现在工作2年提交了辞职报告，领导也批准了辞职，可是合同中附加条款注明劳动合同期限未到提前离职，需 3000元。劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可是领导说公司规定，不交违约金无法办理 ...
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目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职 如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。 请问： 1、我是否在提交辞职报告满30日后，可以认为我已经 ...
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我与单位签订了三年和合同，二年后我辞职时按合同提前一个月呈上的辞职报告书（1月1日提交的），由于单位位没有及时安排人员来接替我的岗位，以至我上班到2月4日才离职。2月份在单位上班4天，用人单位有责任给我交纳社保吗？3月份我到新单位上班，当我要求原单位给我转移 ...
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本人2010年5月至2010年8月在广州市**机械加工店上班，入职后该用人单位非但没有依法与本人签订劳动合同，更在8月底强行解聘本人。解聘本人时，本人要该用人单位法定代表人的老婆据实的写下了我在该单位的劳动时间与月薪。因对方也缺少法律常识 ...
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用人单位招工的时候谈的是工资3000，但是在开支前2天开会说新人必须通过考核才能开3000 否则就是2000 我认为这属于欺骗行为 提出辞职 然后老板要从工资中扣除工作服的钱 并且我现在已经工作超过一个月 也没有签订劳动合同 请问这些问题合理吗 如果不合理有没有相关依据...
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已累计与单位签订13年劳动合同，且（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 现单位在合同末到期情况下要求解除劳动合同，能否申请第87条的2倍经济补偿？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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