。现有以下问题咨询： 1）公司同意经济补偿（N+1)，本人是否可以要求公司因违法解约而赔偿（2N)？ 2) 对于经济补偿的基数，公司按每月应发工资计算，不 劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定 ...
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续签劳动合同的通知书，5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿，未给本人出具解除劳动 合同是2012.2至2013.4.合同期明显与劳动法第58条不符属违法。请教一问题：如果我现在提起诉讼要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，这个经济补偿金的计算年限 ...
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我的权利？如果因为辞工书没有按时的批，没有按时的解除劳动合同关系使我造成损失的，我是否可以找用人单位索要赔偿？我们经理以职位压人，不许我们解除劳动合同的 月1日开始，全东莞的底薪是1310，可是我现在所在的这家用人单位的底薪还是1300，这况且不说，加班费用是按照1100的底薪制来算的，这样是否违法？...
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规定}法解释}（2010）32号第6条一、二款之规定一、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的 其成年亲属签收，根据以上法条之规定，被申请人应负举证不能责任。公告通知送达违法。根据申请人所提供证据已形成一个有效证据链，当事人（患有精神分裂症）经法鉴 ...
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，并保证教学质量与教学环境。 2、如果乙方有严重违反培训管理制度或者其他违法行为，甲方解除合同（即勒令退学）且不退还乙方已交纳的学 费。 3、如乙方因 “就业”一词在本协议中是 指：乙方与用人单位签订合同，或乙方去用人单位实习、试用，或乙方与用人单位形成其他事实劳动关系的情形。 七、争议解决 1、双方 ...
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标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是我们公司每个月都会无故拖延7-15天不等，没有任何说明和通知，属不属于违法？ 3、由于公司 这点？ 4、按照《厦门市企业工资支付条例》第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止 ...
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日双倍工资，不支持加班费。我们起诉至法院。用人单位拿出我们当年签的合同说我是劳务派遣工。没有劳动关系，不需要赔偿。合同是我签的名，日期他们有改动过写成了 公司。但是听说劳务合同一签两年，一年无效。我怕他反告我违法解除合同。合同只有一份，用人单位撑握。现在证据还在法院。我的律师说案件复杂，胜诉不大。介意 ...
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了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议约定汪某在规定时间内到用人单位报到，与用人单位做好接收工作，学校申请列入建 议就业计划并负责办理派遣手续，同时约定 劳资规定向公司提出了解除实习申请，公司扣除了他的实习薪资，不予办理解除劳动关系的手续并要求汪某支付 4 万元的违约金。 该公司哪里违法了？？？...
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上班两年多，用人单位没有缴纳社保和签订劳动合同。 去年，原单位提出签订劳动合同，并要求在放弃社保上签字。当时有人说这属于违法行为没有法律效力，就跟着别人签字。 现在，原单位违法单方面解除劳动合同，我就补偿失业保险金提出劳动仲裁。 原单位的律师提出，我已经放弃社保且期限已超过一年，仲裁 ...
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合同法14条的规定我想主动要求签订无固定期合同，请问我应该以书面方式提出还是口头方式提出？是跟派遣公司提还是用人单位提？如果这两方不同意是否属于违法解除合同，我能主张劳动赔偿金和这四个月的双倍工资吗？...
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