尽量减少干扰、事故，提高员工效率和专注，特制定本制度。 二、范围: 本制度适用于旗下所有职员(包括项目部)。 三、具体内容: 1、员工上班时间手机可用于:与工作相关的文件收发、通讯、审批、业务联络及0A工作系统等。 2、员工在工作时间不得将手机用于以下事项: ●玩游戏 ...
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不予受理，我认为在本人向单位诉求主张权利过程中，单位做出多次复查结论，蛮横维持过去的处理结论，连续侵害的行为。本人诉诸法律，虽是时效届满的 目标。法院却僵硬地以“历史遗留问题”为由裁定不属人民法院受理范围而不予受理，实属扩大化适用“历史遗留问题”的司法解释。对此情形，本人如何维权，到底怎样才能得到司法 ...
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了公告说员工可以立刻离职并不扣除以上费用，但是公告里没有说明哪个车间或者楼层不适用，公告发出的时候上级领导也转发到了工作群给员工看。我在今天提出了离职，上级领导 当天就可以不用上班走人，不属于急辞。中介那边说要扣我的24工时和三百急辞费，给出的解释是我所在车间不属于公告范围，请问中介和工厂的做法合法吗 ...
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老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的原则： ...
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）。责任是怎样划分呢？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人 ...
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份其丈夫属于限制民事行为能力人，须由她3天内补正复议申请，否则视为弃权的《告知书》，该《告知书》还是由原告居住地派出所民警录像证明送达。《告知书 环节，不属于行政诉讼的受案范围，原告对该行为提起诉讼不符合法定起诉条件。庭审中，原告坚持认为被告是适格被告根据且拒绝变更。根据最高法关于适用《中华人民共和国 ...
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份其丈夫属于限制民事行为能力人，须由她3天内补正复议申请，否则视为弃权的《告知书》，该《告知书》还是由原告居住地派出所民警录像证明送达。《告知书 环节，不属于行政诉讼的受案范围，原告对该行为提起诉讼不符合法定起诉条件。庭审中，原告坚持认为被告是适格被告根据且拒绝变更。根据最高法关于适用《中华人民共和国 ...
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是按上面文件发。本人说明公司存在先用工再减发工资行为（3月份工资不属于文件范围），领４月份工资为5月7日，5月17日已提起劳动仲裁。现劳动 劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月，不予支持申请补发工资差额。这样仲裁合适吗？ ...
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是按上面文件发。本人说明公司存在先用工再减发工资行为（3月份工资不属于文件范围），领４月份工资为5月7日，5月17日已提起劳动仲裁。现劳动 劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月，不予支持申请补发工资差额。这样仲裁合适吗？ ...
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也是按上面文件发。本人说明公司存在先用工再减发工资行为（3月份工资是否文件范围？)，领４月份工资为5月7日，5月17日已提起劳动仲裁。现劳动 劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定说超过一个月，不予支持申请补发工资差额。仲裁结果合适吗 ...
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