项目，鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议 支付劳务费（报酬）。 （2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。 （3）双方解除、终止本协议，甲方无需 ...
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合同的有关事项达成如下协议： 1、双方同意劳动关系截止时间为2013年7月1日18:00；乙方需在2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工 远，由乙方自行想社保中心缴纳，如因乙方未缴纳社会保险产生的法律责任，由乙方自行承担。 4、补偿金及工资、社会保险费支付时间及方式， 补偿金将在乙方按 ...
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合同的有关事项达成如下协议： 1、双方同意劳动关系截止时间为2013年7月1日18:00；乙方需在2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工 远，由乙方自行想社保中心缴纳，如因乙方未缴纳社会保险产生的法律责任，由乙方自行承担。 4、补偿金及工资、社会保险费支付时间及方式， 补偿金将在乙方按 ...
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。10月15日，被申请人单位负责人直接解除了与申请人的劳动关系，并且不结9月份和10月份工资，理由是申请人报了9月份税款8155.66元。 申请人认为 的，用人单位应向劳动者双倍的工资；用人单位应足额支付劳动者工资；应为劳动者购买社会保险；用人单位单方面不合理解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿标准 ...
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因零售业务的需要，我单位要求派驻在商场的促销员某某和某某等人，促销员从属双重管理，一是人员编制，技术，培训，工资，计生，劳动关系归我单位负责管理。二是业绩考核 倍工资。如何计呢？2社会保险呢？补缴社会保险多少个月？没有工资卡。每次都是个业务过来发现金的。 是了，我和公司已经调解过的了，公司只是叫个新的 ...
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还在哺乳期，被申请人二突然以公司经营不善为由，要求与申请人解除劳动关系，并只给1个月的补偿，双方经协商未果，申请人在此期间一直工作中，但是被申请人自2016年5月份起，停止给申请人发放工资。 2015年2月份，被申请人二以经营困难为由， 2015年2月份的社会保险到4月份才给补交，致使申请人生育保险 ...
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，认定原告自2008年9月2日至2011年7月5日期间与被告存在劳动关系，原告应享受带薪年假，被告未安排原告上述期间带薪年假，被告应向 年带薪年休假工资1176.96元，支持了原告离职时提出的“没有加班费”的理由。 原告于2011年7月4日在北京市门头沟区人力资源和社会保障局社会保险稽核办公室查询的 ...
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关系为止，公司没有和我签过任何书面劳动合同，也没有上过社会保险 也没有支付过加班费用（包括1月3日当天的加班费）。并且在违法开除我以后只支付给我当月的工资，并没有给我补偿。 我申请得到因为不签书面劳动合同的双倍薪金和补交社会保险，还有非法解除劳动关系的双倍赔偿金和加班费（包括1月 ...
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在每月工资中支付100元保密费（实际只是口头说说，工资上没有，工资和以前一样），因公司高 层变动，本人也不想再干了 想问一下 1.如果提前30天申请 违约方的相应责任； d、您的《解除劳动合同证明书》将暂时存放于公司，如需与新公司签订《劳动合同》，继续缴纳社会保险，请凭新公司 介绍信，经公司人力资源部 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，根据我国相关法律的规定，社会保险包括“养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险”，在用工关系存续期间，贵公司 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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