被公司无故解聘，而且是毫无解释，毫无预兆的，直接把盖好公司公章的离职解聘书给我了，里面写的经济补偿金远低于劳动合同法里的规定，所以我没签字，我要求公司按劳动 我补偿金，公司觉得补偿金太高，又说不解聘我了，可我已经不想干了，但是公司说解聘书上没我签字就不生效，我现在也不懂了，望请教现在这个情况我怎么处理 ...
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不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和我的劳动合同。（公司到现在还没有和我解除劳动合同 ） 请问我这种情况： 1：我是否可以 现在还没有和我解除劳动合同 ） 3：等解除劳动合同后我是否可以让公司支付我解除劳动合同经济补偿金。 4：支付我7年的加班费和7年来法定假日加班的加班费（ ...
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，然后在劳动合同中条文十一、其他中加签服务协议。公司没有提供培训，现在还在试用期中。现在离职需要赔违约金吗？ 这份服务协议是否与劳动法相违背？这 。 4、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等，甲方可以单方提出解除劳动关系不需支付任何经济补偿金及保留追究法律责任权利。...
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问题1：我与以前的公司签了合同，规定离职后两年类，不准从事于公司相关领域类的工作，不得与公司现有的合作方发生业务联系。并在本公司有关保密的 其他要求。 但是合同中没有提到在这两年给予我一定的经济补偿金。这份合同打起官司会有效吗？ 问题2：保密条例中规定的：本公司员工是指，所有在本公司领取劳动报酬的， ...
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解决劳动合同，并且还要扣我半个月工资1500元，及其它旷工的工资，并且不给任何经济赔偿。（签一年的劳动合同，于09年7月15号到期）。 请问，公司这样 我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒掉，然后又被公司扣掉所谓 ...
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文员，薪资不变。劳动者基于职业发展和专业因素口头拒绝。2017年4月公司书面通知该员工调岗去其他部门任职文员，薪资不变。劳动者以不同意 所在之职务调动，不得无故推诿”条款向劳动者出具解除劳动合同通知书，支付N+1的经济补偿金，要求劳动者立即办理离职手续。劳动者认为公司属于违法解除，向仲裁机构申请公司 ...
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公司拖欠工资，因此我与公司解除劳动合同要求公司支付补偿金和工资，公司不同意，但又让我上了一个多月班，和我约定最后离职日，之后被公司辞退。那么我的应该怎么计算我的经济补偿金，是有两份补偿金么？...
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你好，我是5月19日在公司提出的辞职申请，准备在一个月后（6月19日）正式离职。不过公司因为业务量急剧下降，在5月29日宣布裁员的消息，说所有在职员工都可以在6月5日之前提出解约，并能获得一笔补偿金。请问我能现在（6月1日）还能提出解约并获得补偿金吗？...
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与公司签订3年的劳动合同，但是公司一直都没有给我一份，现在工作10个月要求辞职，4月4日提交的辞职报告，我想问的是5月4号办理离职手续单位要求经济赔偿怎么办？能有不申请劳动仲裁的快速解决办法么？ 备注：当时签合同时，有一个条款上是说：未到约定的服务期限 ...
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。但员工在2月初提供的1月19日至30日的假条病因是腰扭伤，且未按公司请假制度中提及的需提供相同医院的病历本，请假条和报销单----员工提供的是中日友好 支付2月1日至26日的工资，2，要求支付非法解除劳动关系经济补偿金。她没办理离职手续这样会不会对公司有不利影响？（我已于今天给员工发送邮件和短信， ...
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