外，收入主要是靠差旅补助，基本工资极低，只有700-800元）等多种。现在的问题是：公司并未给员工进行过系统培训，如请培训师等。从进入公司，公司 赔付违约金么？公司索要的违约金合法么？（公司所谓的培训协议主要是为了以后员工离职索要巨额赔偿，而且确实存在及其严重的拖欠补助情况，和我同一批的很多员工都遭遇 ...
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事,然后当什么事没有发生,继工作.2.让我留下来.边工作边找工作,找到工作离职后给我一个月工资,然后离开公司.3.现在就离开公司,给我一个月工资.我当时选 ,但是我们就赔偿的问题没有达成共识,故申请劳动仲裁.现在劳动仲裁裁决书上竟说我是自动离职,没有补偿金及代通金.我想我想咨询一下.仲裁后行政复议可以 ...
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我2009年6月作为贮备干部与公司签订2年劳动合同--共需培训6个月，后为公司服务2年，违约需赔偿培训费用1.5万元。可是公司后将培训时间缩短为1个月，并将在合同中写明培训的内容缩水，现在我在办理离职，公司还要求我赔偿，是否合理？如果要我赔偿，我应赔付多少？...
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关于工作单位的突然辞退· 去年12月份我向该单位提出过离职申请，但到现在已经是4月份了， 在提出申请时，但后因双方交涉，我又一直在这工作到4月份，现在单位迫我办理离职手续，单位应该给予我怎么样的赔偿...
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）单方面解除协议，乙方需支付甲方（公司）培养费两万”培训费用从“壹万”变成了“两万”问题1.我重新签订的第二家公司并不需要对老员工进行培训，很不理解，我自从被公司准许离职后，公司要求我赔偿培训费？请问我需要吗？...
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因本人的原因解除合同，本人需要归还单位所有培养、培训的费用。”本人在该高校入职后随即进入了该校的博士后流动站，即在职做博士后。而该校的博士后政策有一项是给予 基金补助（其中已经发放给本人5万）。现本人于合同的第三年提前提出了离职请求（此时博士后工作已经圆满结束），想咨询各位尊敬的律师，1.已经发放的5 ...
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说新员工入职都要培训，给我定的是培训6个月，培训协议上说明了培训期结束后3年内不得离职，不然需要付赔偿金，入职时签订的劳动合同中有说明，不过合同上又写明试用期的时候也不得离职，我想问一下这种情况合法吗？如果这时候离职需要赔偿吗？谢谢公司为软件公司，培训为公司内部培训，培训内容是关于 ...
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本月提出离职，上班截止日期为10月31日。公司存在问题：拖欠员工工资，未结算工资月份：6月、7月、8月、9月以及本月工资！劳动合同签订抬头为 今天在OA门户以江苏**物流有限公司的名义发布公告信，声称11月23日将全部员工进行发放。我离职后，是否可以主张要求公司赔偿一个月工资！并且要求尽快结算工资！...
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几个月老板不想支付工资，所以被裁员。但是他们并不想对我们有任何赔偿，我们去问了的 他暂时答复得模凌两可，而且暂时还没有办理离职手续。 我想问下，这种情况可否对他们仲裁 需要些什么手续，需要办理离职后申请仲裁嘛...
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1、我签订了劳动合同，并且每月都有在缴纳社保公积金。 2、领导说让我调岗或者离职或者兼顾同城市两个分公司的工作。 领导给的通知是微信和电话告知的，说公司现在需要优化，都是这样的，并且明确表明公司总部是不会给赔偿，微信、qq有截图，这些具不具有法律效益。公司没有发任何有关岗位变动的书面 ...
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