待遇。劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例规定的红线。”等了几个月，黄福明 超时加班是公开的秘密，请大家保重。申请了综合计时的《一年正常工作时间为20.83x12=2000小时，每月加班最多36x12=432小时，全年最大工时总计2432小 ...
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自从2月26日起，旷工、未到岗，自动离职”，称本人属于旷工自动离职，要求本人5日内办理离职手续。停发3-6月份工资及福利费用。本人6月10日继续向C 签订变更劳动合同甲方主体单位，利用劳动合同诈骗员工巨额奖金？ 2、强迫劳动罪：强迫劳动者无证上岗参与违法劳动？ 3、单位犯罪？ 4.拒不支付劳动报酬罪？...
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在甲方指定的工作时间内完成甲方指定的工作任务。乙方在本协议项下向甲方提供的服务，所得报酬由每月工作量而定。甲方应在每月5日向乙方支付上月劳务报酬 后三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其复制品交还甲方。 3. 8 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有 ...
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因此，从今年3月份开始到5月份，单位每个月从工资里扣除了1000元的所谓培训费。 我是在6月8日向领导申请的离职，7月9日正式离开单位，提前了三十 相关信息： 一、在我工作以来，单位并没有出资培训过我甚至我们单位任何一个员工； 二、按照合同签订时间来算，我的服务期并没有满一年；而按照实际工作时间来算， ...
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达集团工作，现已查明该单位并未在天津工商行政机构注册，该单位于2012年10月19日支付我2012年9月24至2012年9月30日劳动报酬800元（发放现金），但是自 继续以天津鼎重胜达集团名义招聘了四十多人，继续拖欠工资，现在又跑了，两年时间逃跑三次，员工为此报警数次，警察来了也管不了，走仲裁又无法 ...
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法定的工作时间，控制加班加点，保证已方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 时，乙方承担由此产生的全部法律、经济责任。 (四)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1. ...
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那天开始算起，三个月达到30W的业绩就是3%的提点 没达到就是2%。但我问过离职的老员工了 就应该在三个月之后给我结。但是公司给我的说法是提成一个季度结算一次 都受不了她走了。但是由于我入职的时间比较尴尬，我现在每天被她和她老公算，他们不开除我，想我给她卖货，然后一到发工资的时候又各种理由给她扣，在 ...
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我是一名企业驻外主管 前段时间有个同事李四离职 离职后新招一名张三的员工 期间因为张三入职没有办理下来 我将李四的工资用于了张三 ，前期张 归还 李四工资。大约有6000 请问这个钱我是否需支付。如若支付的话，能否从我在公司的保证金以及我的奖金或工资中支付。去年的的11,12月份奖金以及今年工资都尚未 ...
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给他工作的员工黄某辞退。突然让我给他帮忙打理上海办事处的工作，说他那个离职的员工月工资一个月8000元左右，还给他租了个房子当办公室使用。他说我在他公司工作 在意，就这样在公司工作了快一年的时候，公司还是没有注册。我要求让他支付与我拖欠的工资，他那里说打算来中国一趟让我先等等。今年3月份的时候，刚好在 ...
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，离职原因为公司不为我缴纳社保等费用。我从进入公司到离职公司都以各种借口（比如：公司的规定和制度，公司的员工都是这样等等）推脱不给我签订合同和办理社保，我 交社保等内容）。 现在的问题是，公司没有给我签合同交社保，按劳动法得支付我2倍工资。如果我申请劳动仲裁，我胜算的几率有多大，整个过程下来我的花费是 ...
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