我在北京一家公司已经工作了2年，今年7月刚升职做经理，可是突然接到总公司文件，公司内部要求重组，需要裁员，就和我和我的几位同事解除了劳动合同，并同意给予一定的补偿金。9月份离职之后，我们分公司的主管不但没有把补偿金发放给我，就连8月份工资也扣发，我这种情况该怎么办，是应该申请北京劳动仲裁 ...
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，之前我进来的时候他们跟我说辞职必须提前一个月打招呼，可是我这个是突然的急事，他们说不管多急必须的一个月才能离开，而且说扣我二百块钱，但是钱扣了也必须等到这个月做完才能走，我有20天工资压着在，我应该怎么办，帮帮我，谢谢,我没有跟他们签订合同。...
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，将业绩相对比较差的业务员强行调到B市去工作，如果不去的话公司会让你立即办离职手续，对于这个决定，我是很不满意，照以前公司的规定，我完全是有业绩的， 会走，但是按照之前几个被辞退的同事的经验，公司一般会突然通知走人，不管你货有没有发完，不管你有没有拿工资和提成，总之会赶人家走，关掉你的企业邮箱或者不让 ...
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，回公司后就不知道有没有把款交给财务了。 结完款回来刚好第二天休息，这事就忘记了。公司、财务及业务相关同事也都没有问起。到了三月突然才查出来。 现在 写缴款单或是当时有写缴款单，但是单子却不见了，也就死无对证了。 现在本人想离职，公司要我负全责，而且说是咨询过律师我必须负全职，而且3000多元，可以去 ...
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我在深圳一家私立学校工作一年，然后今年2月份上课几天后，突然告知我学校对我不放心，然后他们要储备老师，让我调到小学，我的八年级的课让另 离开，然后我第二天就离开了，当时只给他们讲我要离开，但是没有前解除劳动合同，现在是有个二月份的假期和上了几天班的工资也不发，教育局调节目前没有效果，这种情况劳动仲裁 ...
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多月后就是前几天突然发邮件要内部处罚，要扣除6月份一半工资，但是员工本人没有签过字也没看过这份文件，hr只有在群里发过，就回邮件有领导和人事，说内容 度过大，没有本人签字同意，提起上诉，然后老板就生气了，让人事以试用期课题考核不合格和给公司造成重大事故责任为理由直接开了离职通知书，让明天都不要上班了。...
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公司是有两个身份的，一个是项目管理有限公司，一个是网络科技有限公司。我们互联网部门的员工工资全部是以网络科技有限公司的名义发的，但合同签约是项目管理 。公司因为经营不善，私下找到我跟另外一个同事希望我们自行离职，不要走法律程序这么伤感情，但我们部门并没有在工作上亏欠公司，反而是公司业务方向得不到财务 ...
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当时老板要我带新出纳带一周，但是我有事不能带一周，于是老板就跟会计讲，叫会计把新出纳赶走，但是会计突然有事要外出办事就让我叫新出纳走人，我就没有，我就冲忙交接工作，新出纳给我签字了，我就走了。没有监交人签字，离职报告他们也不给我签字。后来会计就说账有点对不清，叫我去公司，我不愿意 ...
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你好，我在酒店工作了五个月，月中我申请离职，最后工作日是月底，单位也给我批准了。但是我突然有事，需要27号回家，于是我请假，可是领导不批。我只能旷工，单位人事说：旷工一天扣三天工资。我想问问这合理吗？另外就是我和单位还没有签劳务合同。途中有次让我去签，可是因为我忙着，就一直没签。...
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我想问一下，试用期3个 月未到辞职了，老板竟然扣我工资，说什么有业绩考核，但是面试之前确没有说，辞职前突然说"要进行业绩考核，试用期不列入考核，过了试用期才会列入考核"。 我3个月没到，还没过试用期，老板竟然扣我工资。 请问这种现象符合劳动法吗？我想维护自己的权利，希望能得到您的帮助，我将不胜 ...
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