日进入南京xxx设备制造有限公司工作 2012年10 11 12月连续三个月未能按照合同约定的时间按时足额发放工资和加班费（加班费少发 工资每次都拖延了20多天才 21 22日两次书面提出辞职申请。按照劳动法规定，由于公司未能按照劳动合同上约定的，每月5日发放工资，属于违约。本人是不是可以不提前30天 ...
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应该"学人家"敬酒.认为我不适合做这份工作. ---------------------------- 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠 ...
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我辞职的意思. 三.上司向领导反应说我经常问他一些与工作不相干的问题.认为我做事不够稳重. 四.跟总经理出差敬酒不当: 7月31日前后时候陪总经理到 规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上 ...
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，可是当签订合同之后才工作了半个多月的时间，工厂却要将其辞退，所签订的合同是没有约定试用期的，请律师给我提示一下，这种情况如果在劳动仲裁下应该如何裁决？如果所签订的合同是有约定试用期的，又应当如何裁决？还请律师指点一下。 谢谢！...
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为B公司。A公司在对我进行培训前后，并未签订任何相关培训协议，也并未进行口头约定服务期限等事项。我与B公司签订劳动合同中明确要求培训需签订培训合同，同时培训 需要支付我经济补偿金？（工作两年半，支付2个半月工资，同时支付未结算1个月工资） 3、我是否可以对上述问题，提出劳动仲裁？ 衷心感谢您的帮助！...
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是公司没有履行劳动合同的要求的主体已违法，公司不进行经济赔偿，我是否可以仲裁。 4.公司没有足额支付加班费，证据是工资条和考勤 公司严重超时加班 5.公司没 天数工资，要求补回春节放假的工资 8，公司没有书面或口头与本人约定加班费标准，没约定按工资总额为基数计算加班费，要求补回加班费，并要求80%经济 ...
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2009年签定购房合同，约定2010年6月30日前验收合格，交付使用，还约定了晚交房违约金万分之二每天，但直至2011年元月还未见到验收合格证明文件，开发商不但不给违约金，还要求交房，请问我们领到了房屋钥匙，还能提起仲裁要回违约金吗？...
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缴纳社会保险事宜时，学校以各种理由拒绝签定劳动合同、交纳社会保险，只与申诉人口头约定月工资为750元，并无假期工资。 在申诉人的再三要求下，2008年暑假发 的全部事实。至此，申诉人认为学校已严重损害到本人利益，以下为申请劳动争议仲裁的相关理由： 1、《劳动法》第二条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的 ...
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. 在合同期限二年内，本人选择借款时正确合理。合同期满后，应遵照合同第4条约定安排本人上班，若没有对本人进行安置岗位 上班，应重新调整生活费标准支付给本人。 退休金，单位是否要赔偿？ 2、五千借款是否有超过诉讼时效？ 3、本人是原告仲裁判归还单位借款合理吗？ 4、单位不肯安排上班是为继续领我的工资，这 ...
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正式合同还需要约定5000元违约金，劳动法上只有进行正规培训和保密才能设违约金，因此本人不愿意与公司签订劳动合同。还有请一天事假扣2天工资等等，这些问题觉得这家 以我未履行承诺书的条款拒绝退还我1000元押金，并且要求我赔偿他2000元违约金。我想咨询下，这张承诺书生效吗？我明天就准备去仲裁了。谢谢！...
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