铁路局隶属多元集团公司下属物流公司经营网点工作。2004年1月开始每年签定固定期限为一年的劳动合同，2008年10月至2010年10月签定固定期限为2年的劳动合同。 。工作时间是上1天（24小时）休1天（24小时）的综合计算工时工作制，而合同上注明是周五制。2008年1月收入调整为：岗位工资900元、 ...
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进公司上班，有公司组长找我进公司，口头月定，月平均工资熟练工最低2400元，说公司签合同会叫你的，做满半个月和满一个月后，公司一直未叫签合同，但做满 证据吗、他说没有，说我12月显少不签字。说计件的，我要求让工司拿出综合工时制审批看看，公司没拿出审批，判决下来之判了2012年3月工资11天1100元， ...
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单位实行综合工时，我全年加班超过1345小时，每月超过114小时。加班费是按1.5倍发的。我合同到期了，自己没有跟单位签合同，直接到劳动局去申请仲裁，要求 劳动局去申请劳动局去申请仲裁。仲裁委员会判出不支持我的申请。说我是自己不肯签合同的，加班费超过36后也应该按1.5倍给，是合法的。我自己不肯签合同 ...
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！我这里做车需要倒车3次！而且通勤费用大约700多！所以想和单位解除合同！但是自动离职没有失业保险！请问！就是想找个理由辞职！要求单位补偿！并把超时工资和带薪年假钱补回来！合同期3年！是第2次签！合同期结束12：31号。大致情况就是这样。合同是综合工时制（上24休48）...
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（一）我跟公司签订的是年薪制，综合计算工时制，规定年薪为50000一年，月发3500其余年底一次性发清，其中月发工资包括补贴及加班费等，年终奖视效益 发的补贴全勤和工龄工资等全都扣除了，只给我发了600元，公司的说法是签的合同年薪已经包括了所以补贴，所以要把每月发的补贴全部扣掉，这样合理吗？合法吗？我 ...
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年5月至今在一家有1K多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也 ...
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年5月至今在一家有1K多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也 ...
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公司当保安，2013年签订的合同，为期3年，我想追讨2013年4月到现在的延长工作时间的工作报酬，因为公司是综合计算工时制，我所有延长工作时间都是以150%计算的，接合法定节假日也没有足额支付我300%的报酬和解除劳动合同的补偿金大概在33000元左右，我去劳动仲裁申请，却被告知申请追偿加班费是 ...
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我和单位签订的不固定合同，综合计算工时，每个月总工时都超60小时左右，并且法定节假日都不让休息，给倒休，我能和公司解除合同，申请赔偿吗？我手里只有公司给的排班表，每日签到表都在公司。...
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被申诉人向申诉人支付超时工资共计：51417.13元； 3、依法裁决被申诉人向申诉人支付法定休假日工资共计：7448元 4、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：4800元； 5、仲裁费用由被申诉人承担。 理由： 1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的 ...
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