倒休，总之就是以各种方法加大工作量，又以各种借口不对象相应的酬劳，现在又在现有待遇的基础上加上绩效考核（多数全是扣钱的，几乎没有奖励的）现在无语了，请专家帮帮忙~~是不是严重违反劳动法。...
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你好，单位劳务用工工资是在册员工工资的2、3倍之多，扣去五险一金，发到手一千多元钱，咨询无果，说是股份公司考核制度如此，这样的情况合理吗？...
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公司制定考核制度，每个月300分，连续3个月低于220分作自动离职处理。公司让我们签这个合理吗？...
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，要这几个月的考勤记录，说当月用完就销毁（扔了）。去当地劳动监察大队去过。把银行的工资流水打出来，他让去单位问清楚，我去单位问了说，没有达到公司的考核制度。扣了相应的钱，最后一个月竟然发了981元。我通过哪些途径能吧这几个月没有达到国家规定的最低工资找回 ...
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您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假4个月，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！...
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实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分为绩效工资，具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧？有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗？停发绩效算不算拖欠工资？...
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律师您好，公司实行考核制度，先前没有跟我们说绩效工资占工资的比例，当我们做错点事情直接从工资里面扣钱，这是违法的吗？绩效工资应该占工资多少比例呢？...
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最近老板忽然说要执行绩效考核制度，将我们的工资分出了百分之二十五，其中迟到除了扣除迟到惩罚金，还另扣绩效也就算了，请假也不允许，如果请假除了当天工资没有，还要另扣绩效。 这样算是变相在减少我们的工资吗？合法吗？？？...
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工作需要，需调整乙方工作岗位或工作内容的，经双方协商一致，可以依法变更。公司进行调岗没有经我同意，所以不合法； 新岗位，无论是流程手续上，还是工作量上，还有不同部门苛刻的考核制度， 我原岗位是操作部经理，到新部门变成集装箱部的操作，工资待遇不变，但因工作量的大增，实际 ...
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公司入职时谈妥的薪酬与合同内薪酬不同，但实际发放是按照谈妥的发放，公司告知目的是缴纳最低社保。但于今年7月开始，公司制定新的绩效考核制度，未达到领导要求（没有实质规定，全凭领导喜悦）就要扣除50%工资，扣除后虽然和合同内工资类似，但实际已经没有达到口头承诺薪酬。如何维权？ ...
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