迟到9次，但是都是1-3分钟内，但被计算了两天的旷工处理，入职前虽然签了考勤规定，但这样的霸王侵权条款，我能否有权向公司要求补还两天旷工的工资。 2.我已经离职，公司一定要求转正后才给办理社医保，我只能把社医保放朋友那边，现在因家里原因离职出来，能否想 ...
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1.未毕业大学生与劳动法之间的联系 2.未毕业大学生能否签订《劳动合同》，薪资状况？ 3.未毕业大学生能否直接转正成为正式员工？有没有违规《劳动合同》？ 4.未毕业大学生与《劳动合同》方面的知识...
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。 此时3个月试用期已满，但公司不予转正，并以其他理由开除我，说当时签订的合同是3年期的，试用期6个月，但是开除理由不正当。 这样的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ 劳动法中的“劳动者与用人单位只能约定一次 ...
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用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工 险。如果我们和外包公司签了合同是不是就彻底跟这家公司没了劳务关系。能否拒签？新劳动法规定超过6哥月的劳务派遣关系就可以要求跟公司签订正式合同。 ...
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进公司的，做到15年9月30号，试用期2个月，试用期月工资4500，转正后5000. 7月份拿到工资1500 8月份拿到工资 4500 9月份还未发 人事 20号才进的公司，7月份实际工作了10天，那1-20号的出勤能否折抵？ 我的计算：（1500+4500）/（1+1/3）=4500 请问： 1. ...
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没有交五险和住房公积金！因为我是劳务工～非正式工～三年来公司也没有给我转正！每年工资比正式工要少一万！我的工资是这样组成的～基本工资+绩效+技能补贴+经营体 ）……我每月上班制度是上四天休息二天～每天上班十二小时！！！！请问我能否向公司提出补偿三年来的住房公积金～还有经营体是否能代替加班费呢？我能否也 ...
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你怎么告。 另外，我进公司一直没有签劳动合同，在进公司大概到第三个月底说转正的时候让我签过一次，但当时那个合同没有写明工资福利，工作期限，全是对 受伤拍片养伤都是自己掏钱，还坚持要我上班，都没有工伤补贴。 我想问下律师 我能否要求公司赔偿我双倍工资，另外我的提成和建筑方案及效果图钱都是口头答应，能否要 ...
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工作认真负责，曾获多次荣誉，在2008年抗险救灾时获奖，总经理曾当众许诺会转正但是未实现诺言。而且身体也主要是工作劳累，医生说很有可能是感染了山上的病毒导致脏器衰竭。但是病情复杂没有工伤证明。协议中补偿15万多，现家中经济困难，能否向送变电公司争取更多补偿。正式工的补偿高达200多万，能否稍微公平 ...
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年，在2014年2月10日，公司人事部通知我，不适合本岗位，并说我还处于试用期并未转正，原因是1月31--2月6日为过年放假，还说试用期之前和之后一个月通知都属于试用期不合格，我想请问我现在是否过了试用期，现在走能否得到赔偿，有的话大概是多少？三个月社保能否让其补交？ 谢谢...
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公司在录用前口头协议转正后工资2800，试用期为80%，试用期一个月，10.21入职的，但是一个月过后说能力看不出来，让再延长一个月，当时也没 先接受了2500的工资待遇，想留在公司进行取证，想问一下，这情况怎么申请劳动仲裁，维护自己的利益。现在我有往来邮件，能否证明与公司的事实劳动关系？能否申诉？...
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