月12日）就出通知辞退，内容：1.劳动合同到期不续签，2.不适合劳动生产需要不续签。 问题：一，我要求的经济补偿金的年限怎样计算，是按照02年 的，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的。必须提前30天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与职工解除劳动 ...
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.94元） 四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。 五、请求裁决被申请人（1 工作即2014年6月底，公司与我续谈工作和工资并转为正式员工，当即再次要求劳动合同和购买社保，经多次与单位协商未果下，无奈于2014年8月28日 ...
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劳动合同补偿金 因公司岗位调整,于2012年8月31日经双方协商一致,提前解除劳动合同.公司支付支付**经济补偿金*钱,即日支付合同即告终止. 上面的字是公司后加上去的. 请问律师: 1\现在 ...
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，我在嘉兴办事处，这边就只有两个人。因为一些原因，我向嘉兴办事处的负责人以邮箱的形式交了辞职报告。劳动合同上写的是乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。现在我我的上司又告诉我要求办离职手续，我需要办理吗？大概是怎么样 ...
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保险，福利待遇等所有费用的十倍。 未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。 还有，规定的见习期为一年。一年后转正。 请问大家，这个后来签订的协议书有法律效力吗？ 要是提前30日辞职的话，还要交违约金 ...
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、不签合同双倍工资的赔偿 2、非法解除劳动合同的两个月的工资赔偿 还有一点是我的问题，单位没有提前30天通知我，给我一个思想和时间上的准备。 按照法律 ，若没有提前30天告知，是有一个月的代通金的补偿，对于非法解除劳动关系，没有提前30天通知的更严重的情形，是否适用本法条。必定后者性质更严重。 请给与 ...
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我在与原单位解除劳动合同前，与新单位提前签订了一个月后开始执行的劳动合同。现在一个月还没到，原单位不同意我离开，我也不想与原单位闹僵。请问：我可以单方面要求解除提前签订的合同吗？...
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我在与原单位解除劳动合同前，与新单位提前签订了一个月后开始执行的劳动合同。现在一个月还没到，原单位不同意我离开，我也不想与原单位闹僵。请问：我可以单方面要求解除提前签订的合同吗？...
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自2011年1月1日至2014年12月31日，还约定王某如违约提前解除协议的，需要支付违约金10万元，2012年11月30日，王某向公司提出将于12月31日解除劳动合同，公司认为虽然王某有权提前30天通知解除劳动合同，但不能解除劳动期协议，并要求支付违约金10万元。...
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月公司一直在经济性裁员，9月30日之前公司未书面通知解除劳动合同，从10月份开始公司整体降薪，降低员工薪酬，要求在降薪通知书上签字，员工对降薪不同意， （工作一年算一个月），员工诉求在此基础上因公司未提前通知解除劳动合同多增加一个月补偿（劳动合同法规定），十月份工资另外按降薪前标准结算。公司认为劳动 ...
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