，试用期三个月，试用期过了之后，再做了三个月，突然老板莫名其妙找了一个线长和一个仓管，没有提前和我说不要我做，也不说辞退我，也没有说辞退我就是当我空气， 合同，不是我不签是老板没有和我签合同。 如果被辞退，有没有相应的赔偿？是怎么弄的？而且说好试用期过后给我交五金，五金不给我交，工资也没有给我涨，没有 ...
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12月起工资还没发）并以没有约定试用期为由，说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是辞退。并说你明年还可以来，只是还要 有多大？ 2，我是否还可以因为他没有提前一个月通知，要求一个月的工资作为经济补偿？ 3，如果提出仲裁，我是否需要出庭，我老板是否需要出庭 4.由于老板在相邻 ...
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然后结工资时才算1500，（其中刚入公司时，有填写一份入职表格，当时上面没填写工资，现在结算时，公司竟然拿出那个入职表说上面写1500-2000，跟面试时谈的不一样， 老板一分不少的发，签过的没给复件的，也是一分不少的发，第一次遇到这样的老板，唉！！！一个月试用期过了，我选择不做了，难道也有错吗？我也 ...
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月4号我说没有路费让老板给我先开点工资，他说不行，你没干到一个月还得压你十天工资还有试用期三天。来个银行的 他朋友要办透支卡，就让我上楼了。当天快下班时我说我不干了，他说我玩他，我说我没有，还骂我。他说 ，他说等你回来咱填个合同。我说有没有法律管这个，他说你爱哪告哪告去。还是不给开工资。而且我是外地的。 ...
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一家机械加工公司工作，职务是大型机械设备操作。约定试用期一个月，工资3000元人民币，转正后工资为3600元。入职后试用期未签订合同。 责任事故发生在2010年9月份，由于 最低保证工资额度。然后让我再和厂方协调，而总经理的意思说：不是不给工资，只是要我将工作平台修复至未损坏前精度，先将断裂处焊了，再 ...
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一家机械加工公司工作，职务是大型机械设备操作。约定试用期一个月，工资3000元人民币，转正后工资为3600元。入职后试用期未签订合同。 责任事故发生在2010年9月份，由于 最低保证工资额度。然后让我再和厂方协调，而总经理的意思说：不是不给工资，只是要我将工作平台修复至未损坏前精度，先将断裂处焊了，再 ...
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年7月在一个商务宾馆做总台收银员、总台收银共三人、每人、每班8小时、当时口头协商试用期一个月、工资1200，试用期后工资1300.未签订劳动合同。7月的工资是 员离职一人。便只有两人上班，每人每班12小时，老板说生意不好，暂时不招人，当相应会给我们加工资，没说具体多少。应上班比较累，9月20日书面提出 ...
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年4月8号入职某公司任职，当时签订了一份“试用协议”，内容是试用期一个月，工资2000，试用期过后工资为2300-2500，签订合同并与其购买社保。但到5月30日都 人员已立案， 也都与公司的负责人联络了，工作人员也都与老板说清了利与弊。最终， 老板给我电话，要求我一定要亲自回公司拿现金，要么就不要拿 ...
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），第二天就不来上班了。 一个月后，我只拿到一部分工资，但是老板以保密的理由还压了我一个月的工资，加班费和试用期的报酬也没有，给我的工资单 我去劳动监察大队投诉,他说我没有提前30天写辞职申请书就走了，如果人家要求赔偿这一个月的损失赔偿，那我该怎么办？ 我现在感到非常犹豫和迷茫。 口头向老板辞职，老板 ...
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律师，你好！毕业后我在一个药店工作了42天整，老板说前三天试用期不发工资，而且要过三个月以后才能签劳动合同，现在是过去了一个月，其他同事都已经签订了(和我同时期过来的)，但是不给我签劳动合同。所以我想咨询辞职后老板应该什么时候发拖欠的工资，（有微信的聊天记录以及九天的工资转账）...
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