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我7月16日来公司开始试用,口头约定试用期为1-3个月,公司在10月中旬将我调岗,我同意了,但还未去该岗位就在10月31日说要辞退我,在此期间未签订劳动合同,我是否可以请求赔偿?...
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我是应届毕业生,通过公招考上了县上一个初中,当时还没毕业时和教育局签订的是三方协议,9月报到上班后签订了聘用合同,合同规定服务期为6年,违约一年1万总共6万,现在还在试用期,我想辞职,这种情况要赔付违约金吗?...
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签了劳动合同,试用期一周了,参加了两天的素质拓展培训,几天企业文化和内部一些岗位培训,三方协议的违约金还要赔吗?培训费要赔吗?他要我赔3000合理吗?...
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就是当时校园招聘签的三方协议补充协议有违约金,然后现在正式入职签完劳动合同了,还在试用期,想辞职,会交违约金吗?...
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您好,我是2014届毕业生。在学校时我和用人单位签署了三方协议(上面写了违约金5000),当时给我口头许诺了岗位,可是在毕业的时候,他们没有提供之前的岗位。出于专业等多方面原因,我想马上解约以方便之后的改派。我们签过了劳动合同,试用期一年。请问我需要交纳违约金吗?现在还在试用期内!...
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实习阶段,2013年12月我应聘到深圳的一家企业工作,当时签订了3年的劳动合同,试用期是6个月。工作到2014年3月的时候我自动离职了,没有经过企业的同意,离职 企业也没有找过我。劳动合同上说明旷工3天就算自离,请问我还需要回去补办离职手续吗?我的学校要求确认离职才能重新给我发三方协议,所以比较纠结。...
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1、我试用期为4个月,要拿毕业证之后才会转正,这样的试用期会不会太长了? 2、实习工资2000,转正之后为3000,违约金8000,这样的比例违约金会不会太高了,如果签了之后是不是就会产生法律效应了? 3、转正之后的工资一定要写具体数,还是可以写区间(如3000-4000元)?...
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已签完三方协议,在试用期被单位辞退,让自己写辞职报告,如何维权...
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已签完三方协议和劳动合同,在试用期被单位辞退,让自己写辞职报告,如何维权...
//www.110.com/ask/question-1874491.html-了解详情
本人是13届毕业生,毕业之前签了三方协议和某国企签的,试用期6个月,现在工作1周打算辞职考研,学校已经将我的学籍档案寄往单位但是单位目前还没有收到,虽然签了劳工合同,但是听说我要辞职,劳工合同还没有拿 ...
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