我7月16日来公司开始试用，口头约定试用期为1-3个月，公司在10月中旬将我调岗，我同意了，但还未去该岗位就在10月31日说要辞退我，在此期间未签订劳动合同，我是否可以请求赔偿？...
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我是应届毕业生，通过公招考上了县上一个初中，当时还没毕业时和教育局签订的是三方协议，9月报到上班后签订了聘用合同，合同规定服务期为6年，违约一年1万总共6万，现在还在试用期，我想辞职，这种情况要赔付违约金吗？...
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签了劳动合同，试用期一周了，参加了两天的素质拓展培训，几天企业文化和内部一些岗位培训，三方协议的违约金还要赔吗？培训费要赔吗？他要我赔3000合理吗？...
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就是当时校园招聘签的三方协议补充协议有违约金，然后现在正式入职签完劳动合同了，还在试用期，想辞职，会交违约金吗？...
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您好，我是2014届毕业生。在学校时我和用人单位签署了三方协议（上面写了违约金5000），当时给我口头许诺了岗位，可是在毕业的时候，他们没有提供之前的岗位。出于专业等多方面原因，我想马上解约以方便之后的改派。我们签过了劳动合同，试用期一年。请问我需要交纳违约金吗？现在还在试用期内！...
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实习阶段，2013年12月我应聘到深圳的一家企业工作，当时签订了3年的劳动合同，试用期是6个月。工作到2014年3月的时候我自动离职了，没有经过企业的同意，离职 企业也没有找过我。劳动合同上说明旷工3天就算自离，请问我还需要回去补办离职手续吗？我的学校要求确认离职才能重新给我发三方协议，所以比较纠结。...
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1、我试用期为4个月，要拿毕业证之后才会转正，这样的试用期会不会太长了？ 2、实习工资2000，转正之后为3000，违约金8000，这样的比例违约金会不会太高了，如果签了之后是不是就会产生法律效应了？ 3、转正之后的工资一定要写具体数，还是可以写区间（如3000-4000元）？...
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已签完三方协议，在试用期被单位辞退，让自己写辞职报告，如何维权...
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已签完三方协议和劳动合同，在试用期被单位辞退，让自己写辞职报告，如何维权...
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本人是13届毕业生，毕业之前签了三方协议和某国企签的，试用期6个月，现在工作1周打算辞职考研，学校已经将我的学籍档案寄往单位但是单位目前还没有收到，虽然签了劳工合同，但是听说我要辞职，劳工合同还没有拿 ...
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