签订。 即使我现在去申请劳动仲裁，我之前在填写入职员工表时，有个人的签名，公司人事部经理拿着合同模板，盖在我个人签名上面复写方式签订劳动合同，而实际又不是 劳动合约申请让我签订了，说给我复印件，结果他以各种理由不给。其次公司还以违反了公司规章制度，和找不到我抽屉的钥匙，实际钥匙我根本也没拿。我现在已经 ...
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月工资.领补贴时还要我签协议保证不举报,投诉公司没买社保.否则退钱.我因为知道公司有些违法事情.才补贴.其他人没有.我想公司给我补社保和4个半工资可以吗?在公司工作期间没有发生违反公司规章制度的事情.其中3年6个月中餐还是吃自己,有2年6个月是没有双休息日....
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昨天下午2：00左右（2011年10月27日），组长和主管突然把我叫到会议室说公司接下来有人事变动和裁员，想把我调到别的部门，如果不服从的话就要把我辞退 对我争取公司经济补偿有影响吗？我并没有违反公司规章制度，工作中也没有犯较大的错误。公司并没有提前30天通知我，很突然说要调动，我不接受能认为不服从 ...
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影响了公司的正常生产，鉴于其以上的行为，已严重违反公司的规章制度，公司依据《员工手册》予以辞退处理，即日生效。 “《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不 .我该如何主张自己的权利？2.如需劳动仲裁，我的请求事项该如何填写？现在公司让在职的班长签出差合理的通知，我们一共6人正准备劳动仲裁，我们应该如何 ...
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4月16日晚上12点左右因工作上与公司领导发生争吵，第二天公司总经理以及其他领导的劝解下与领导和解，总经理宣布就当什么也没发生过。20日接到公司通知办理离职，未说明原因。因公司一直未及时缴纳社保，目前正在等待公司补缴社保，5月16日公司人事部按严重违反公司规章制度 ，处理不与补偿。要就给书面报告 ...
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续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍 能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，发给辞退通知书。我找主管辩解上述理由根本不存在，主管不听辩解，要我 ...
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工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度，对工作也很认真，如果公司要辞退我或者退回派遣公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说 的试用期，都一年了，也没说合格和不合格。我怎么办啊！） 谢谢！请详细点。我们是现在的公司招聘，和面试后，合格被录用，在叫我们和劳务公司签的合同。...
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公司没返一份劳动合同给我,具体合同期限也记不清楚了,在2010年2月公司以我所在区域业务已取消,在该区域不再需要人而辞退我,只说把工资结算完但没提补偿,请问,公司辞退我(我并没有违反公司规章制度),我能按劳动法的规定得到补偿吗?那应该如何补偿才合理?...
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允许迟到，从不扣钱，只是近两三个月开始扣钱。公司从未有任何规章制度公布过，可以以迟到为由开除员工吗？ 公司经常拖欠工资，所以员工才会迟到。事实上公司已经给 ，但不想赔违约金，所以在找各种理由，想无条件辞退。 谢谢！合同未到期，公司提出解除合同的，但是不想赔偿。 本人目前想要违约赔偿金，能要到吗？ 怎样 ...
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，也没法去她说的岗位，怎么才能不接受调岗也不主动离职，让公司正常辞退，因为我之前有过迟到或到岗但因身体不适去了厕所时间比较久不在岗的情况，她说过那么一句说我违反公司规章制度，有没有什么办法可以正常辞退...
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