,往来信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密( 后果大小予以行政和经济处分,直至解除劳动关系,甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金;如乙方恶意违反本协议,应无条件支付给甲方惩罚性 ...
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加以未按照约定的期限数额支付报酬的,乙方可以解除合同。 九 一方违反合同及甲方制定的规章制度,应承担相应的赔偿责任,甲方违反合同也承担相应的赔偿责任。 甲方 :签章 乙方: ,乙方就不再上班了,因为开的太少,工作又繁重。然后就给单位要技术培训保证金,单位说什么也不给,还说乙方毁约,到底是谁错。错在哪 ...
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。4.仲裁员明知道我们单位是 有限公司,自然人控股。他都不已企业的集体合同的规章走程序,因为劳动合同签的内容一开始就证明,以企业的规章制度为依据,现在他们 把那张章程都省略了,说是执行公司店铺的规章制度,自己的行为却是违反操作规章制度,5.我没有收到他们提前通知我解除的通知,书面形式,没有,他们也没有 ...
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享有国家法律法规赋予的一切公民权利; b.享有学校规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同 弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a ...
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足额缴纳社会保险费,从不提供工资清单,也不出具解除劳动关系的有效证明(在劳动手册上只写“东方”两字,不盖单位公章),严重损害广大员工合法权益长达 劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于 ...
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,原因是我2002年在大学因作弊受过记过处分,根据(因主观原因违反规章制度在高校、工作单位受过警告以上处分的,不宜录用为人民警察)。首先我是第一次知道 浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》,第十条(六)因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动(聘用)合同的,或因主观原因违反 ...
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的时候签订了三年的劳动合同。目前仍处于见习期,也就是说到现在还没安排正式岗位,我想辞职。从和我有相同境遇并且已经辞职的的同单位同学口中得知,单位 教学要求和甲方人才培养要求负责制定并组织实施教学及培养计划,按A大学学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理; 3. 承担丙方四年每生每年2000元的培养费 ...
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几年前被用人单位以违反规章制度内部辞退,并没有出具书面通知。之后一直找单位理妥,要单位出具书面辞退通知,但单位拒不开具。几年过去了,现在可不可以申请劳动仲裁,控告公司违法解除合同,会不会超过劳动仲裁时效。 最高院关于劳动争议解释二:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够 ...
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来工作了13年); 3.公司因故撤销北京分部; 4.合同中写明: 有下列情况之一的,甲方根据乙方在本单位工作年限给予乙方经济补偿; 1)甲乙双方依据第 ; 2.乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除本工作协议; 1)在试用期内。。。。 2)严重违反甲方的规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益 ...
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几年前被用人单位以违反规章制度内部辞退,并没有出具书面通知。之后一直找单位理妥,要单位出具书面辞退通知,但单位拒不开具。几年过去了,现在可不可以申请劳动仲裁,控告公司违法解除合同,会不会超过劳动仲裁时效。不是说仲裁时效从劳动关系解除之日起计算的吗,没有书面解除能算解除吗? ...
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