，往来信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（ 后果大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如乙方恶意违反本协议，应无条件支付给甲方惩罚性 ...
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加以未按照约定的期限数额支付报酬的，乙方可以解除合同。 九 一方违反合同及甲方制定的规章制度，应承担相应的赔偿责任，甲方违反合同也承担相应的赔偿责任。 甲方 ：签章 乙方： ，乙方就不再上班了，因为开的太少，工作又繁重。然后就给单位要技术培训保证金，单位说什么也不给，还说乙方毁约，到底是谁错。错在哪 ...
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。4.仲裁员明知道我们单位是 有限公司，自然人控股。他都不已企业的集体合同的规章走程序，因为劳动合同签的内容一开始就证明，以企业的规章制度为依据，现在他们 把那张章程都省略了，说是执行公司店铺的规章制度，自己的行为却是违反操作规章制度，5.我没有收到他们提前通知我解除的通知，书面形式，没有，他们也没有 ...
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享有国家法律法规赋予的一切公民权利； b．享有学校规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同 弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a ...
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足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章），严重损害广大员工合法权益长达 劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于 ...
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，原因是我2002年在大学因作弊受过记过处分，根据（因主观原因违反规章制度在高校、工作单位受过警告以上处分的，不宜录用为人民警察）。首先我是第一次知道 浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》,第十条（六）因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的，或因主观原因违反 ...
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的时候签订了三年的劳动合同。目前仍处于见习期，也就是说到现在还没安排正式岗位，我想辞职。从和我有相同境遇并且已经辞职的的同单位同学口中得知，单位 教学要求和甲方人才培养要求负责制定并组织实施教学及培养计划，按A大学学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 3. 承担丙方四年每生每年2000元的培养费 ...
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几年前被用人单位以违反规章制度内部辞退，并没有出具书面通知。之后一直找单位理妥，要单位出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够 ...
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来工作了13年）； 3.公司因故撤销北京分部； 4.合同中写明： 有下列情况之一的，甲方根据乙方在本单位工作年限给予乙方经济补偿； 1）甲乙双方依据第 ； 2.乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本工作协议； 1）在试用期内。。。。 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益 ...
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几年前被用人单位以违反规章制度内部辞退，并没有出具书面通知。之后一直找单位理妥，要单位出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。不是说仲裁时效从劳动关系解除之日起计算的吗，没有书面解除能算解除吗？ ...
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