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日2010年10月16日至2011年6月12日申请人担任生产品质部调度车驾驶员期间,被申请人要求申请人每天工作长达24小时之久, 申请人于2011年6月12日 工资领取正常工资的80%,2016年5月3日起,被申请人公司的供应部长利用职务之便乱打考勤最终以连续旷工3日为由解除与申请人的劳动合同,并无 ...
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止) 五、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1500 元。(不够半年按半月计算) 六、请求裁决被申请人支付加班工资共计4419.64元。(105 3000元。第一个月为2800元,进入公司后, 申请人即要求与公司订立书面劳动合同, 但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由 ...
//www.110.com/ask/question-5752825.html-了解详情
止) 五、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1500 元。(不够半年按半月计算) 六、请求裁决被申请人支付加班工资共计4419.64元。(105 3000元。第一个月为2800元,进入公司后, 申请人即要求与公司订立书面劳动合同, 但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由 ...
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且在8.16向公司全部员工发出开除本人的通知,现请问律师如果我要告老板拖欠工资以及单方面解除劳动关系和未交社保,未签劳动合同需要哪些证据以及需要办些什么相关手续,另外公司会不会以我未请假为由开除处理?这样算违法吗?现我手上有我工作期间的排班表与证人证明和银行代发工资 ...
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四、如果乙方违反服务约定,或因乙方过失(如:违法、严重违纪等)被甲方解除合同的,应当办理解除劳动合同手续时,按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担 直接培训费用、考试费、补考费、异地培训交通费、住宿费、培训补助、脱产培训期间工资和由甲方出资的社会及商业保险费,因培训而发生的教员差旅费及补贴, ...
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我是2008年大学毕业生,于2008年5月12日那天上班,不过6月24日才拿到毕业证。所以这期间(一个多月)以实习生的身份上班,工资为650元,单位 不够为由,延长实习期将近2月之久,工资按照650发,8月底才签半年合同,但是签订的日期是6月24日。9月19日我被辞退,解除劳动协议上把那2个月少发的 ...
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上班了。公司没有跟我签合同,也没有交社保。我申请没签合同双倍工资,及没通知解除劳动合同一个月代通知金及违法解除劳动一个月经济补金,及从入职到官司结束期间的社保。官司期间这个社保是否可以要求!...
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签了7年的劳动合同,今年12月份到期。 自从2013年元月份起,公司以生产运营不善为由,安排我常年休假,但有生产需要时要随叫随到。休假期间,按漳州市 我是否可以要求公司一次性返还前12个月,每个月20%的工资(因为公司只按最低工资标准的80%发放); 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是 ...
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给我多少。在2011年签的劳动合同中,只写了税前基本工资2000元,其他项目都没有具体数额,但实际上这几年来每月的税前工资都是7000元+每月的补助500元 合同与实际不符,属于违法,要求离职并享受04年至今的经济补偿?谢谢!但在合同法的第五十八条上写着:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照 ...
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1、 本人在前公司任职人事经理8个月被辞退,期间自己未签劳动合同(但别的员工合同均已由我签订和保管) 2、我能主张双倍工资吗?(我负责签订和保管劳动合同,法院可能不会支持!) 3、我能主张被辞退的经济赔偿金吗?可我没签合同,不存在违法解除合同(没有劳动合同)...
//www.110.com/ask/question-14623911.html-了解详情
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