条例 3劳动合同 合同书上签合同的日期是2014年10月10日到2017年10月10日。合同里面约定是 每月15号发工资的 工资是按基本工资1800+奖金+提成算 还没打卡上，打电话给同事问了 一下 几个同事都收到了 就我一个人没有。打电话问了老板 老板说不知道让问财务 打电话给财务财务说 公司账户 ...
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元/月，但从4月1日起开始休假直至妊娠结束，期间不拿工资及任何奖金，但公司继续为我全额缴纳社保。 2013年3月29日，我提交请假申请，具体 月 日开始挂靠在甲方处参缴社会保险，并 1、 双方之间原劳动合同已于2013年 月 日由乙方单方因乙方个人原因解除，甲方同意支付乙方经济补偿 元。 2、 经乙方 ...
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基数缴纳社保，根据《劳动合同法》的相关规定：社保缴费基数是根据职工个人以上年月平均工资为缴费基数的；职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 本人的QQ记录》）。另外公司人事部多次要求本人重新签一份新的《劳动合同》，新合同上约定的工资只有1300 元。本人因“实际工资与合同工资不同“ ...
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我和公司签的劳动合同上标明我每月的工资为3400，其中包括我的绩效奖金。但公司的绩效奖金是只在年末一次性发放的，故我每月只领到2800左右。在年末发放奖金的时候，公司却要我交相应的税。 我每月工资并没有达到交税的限度，此种情况下我要交税吗？是我本人以个人承担吗...
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我们整个部门 9个人，都是今年8月底来公司的，每天工作时间都超过12小时，早上8点到晚上9点，但是每次都拖到10多才下班，有时星期六还要求 本来是承诺试用一个月，转正后5险一金，工资是底薪1500加奖金，但是一直到现在都还没有签劳动合同，后来我们辞职了，公司拖欠了好多天才发了10月份的工资 1500 ...
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与公司协商,公司给我的答复是,要赔偿培训费2万从我工资奖金以及其他补助中扣除,但是公司并没有对个人进行培训,我现在已经保留了公司给我回复的录音,可是很多人 能当证据,总而言知,第三,我需要拿到离职证明,给离职证明没有时间限制.如果申请劳动仲裁,录音不能当证据的话,我将不拿不回自己的该得到的薪资,能否帮 ...
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。我面试的是开票员一职，该老板跟我说开票员的工资是700+每个月50块钱的奖金，每个月都有两天休。我当时就答应了问什么时候能上班，他说第二天就能 50块钱的加班费。当时我有点不明白，就问他怎么算那个加班费。他说我们开票员只有两个人上班，其中一个休息了另外一个就要顶上。我每个月都顶了两天，也休息了两天。 ...
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违约责任,违约金需一次性向甲方支付,金额为乙方离开甲方上年度薪酬总额(包括工资、奖金、补贴等全部收入)的【10】倍 前项所述损失赔偿包含如下部分: (1)因 地周边相关个人、机构了解乙方的工作情况),乙方应当予以积极配合。 5。甲方在乙方遵守本协议的前提下,在乙方竞业禁止期间,即与乙方劳动关系解除或 ...
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莫律师，您好！我想咨询的问题主要有以下3个： 一、竞岗及终止劳动关系问题：前几天，单位进行明年岗位竞聘，由于单位在编职工有人安排不了，岗位少 房贴。单位这样做，合不合法？ 我一直都相信法律是公平公正的，是维护每一个人的合法权益的，不分彼此。一个财政拨款的国家事业单位长期这样做，和那些黑心商人有什么区别 ...
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，大道天使.技术骨干主力军，大都任班组长.施工队长.技术员。八六年国务院发布，国营企业实行劳动合同制，其中规定；国有企业，事业单位，社会团体在常年性工作岗位上的工人 签解除合同书，声明从二00九 年底，与公路段无任何关系书，签订个人委托劳务派遣公司办理养老保险书，限期签订，过期责任自负，与公路局无任何 ...
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