今年已经50岁了到了该退休的年龄，可是在几个月前，本人才知道青岛市45号文件，事业转企的员工可以选择企业职工可以享受事业单位退休，本人在企业辛苦的 的情况下被办理辞职，本人不负起诉法院判处继续履行合同，（因为本人80年进入企业与企业签订无固定合同）2008年6月青岛市发布45号文件7月1日开始实施， ...
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员工在工作中打伤人，企业可以进行哪些合法的处罚？员工在工作中因和同事发生口角，动手打伤同事，同事是小伤，现在企业职工奖惩条例已废止，企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚，而不是会违反国家相关法律法规的规定。...
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年，在到大三实习半年，说是教育改革，有教育局和专家认证过，在实习期间，学校和企业有签订合同，但实习生与企业没有签订过任何合同文件，那实习生在企业工作是否 这份合同是否可由学校带签，还有实习生的工资问题，实习生的待遇是否应该与企业新员工保持一致，企业称我们每个月拿的不是工资，是生活补助金，但在工作中的 ...
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炒人，黑心老板还口出狂言：他说他公司炒人从来不用赔偿什麼给被炒员工！！！请问面对如此黑心企业，我们打工仔应如何维护自身权益？？？？谢谢！！！该公司现在还有这 要求赔偿，Y就说：公司下个月才是属于他的，现在我们的赔偿只能找X讨要与他无关！请问在这种情况下，我们应该如何做？由于该公司工资一直都是出现金的， ...
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随意变动。请问企业发生这些事情，员工该如何拿起法律武器来维权，最可能得到的补偿情况如何？谢谢谢谢各律师的回答 现在情况较有头续 1、劳动者有与公司签订为期 什么资料？ 2、工资拖欠疑问：根据合同，本应是每月20日发放上个月薪资，但企业方面无任何文书说明也未经劳动者签字同意，4月的工资是6月发放的；5月 ...
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，本人在此公司工作11个月，此前，公司一直以企业未成熟为由（不具备相关证明）不与员工签订劳动合同与劳务合同。请问此前公司行为是否属于违法行为。 3， ，合同中有一条“乙方应严格遵守本合同的附加条款”，其中的附加条款一项为员工守则，描述如下： “公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周6天上班时间， ...
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工作人员，于2017年5月19日收到0716-8514173电话的答复说是公司管理责任，与原告无关。现从负责信访的商务局陈洪那里得知化建公司要从原告的生活费 ，原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。对于员工调动前就进入破产清算程序的国有企业，因资产没有处置完没有安置职工， ...
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二， 甲乙双方根据（中华人名共和国反不正当竞争法）和国家地方有关规定，就企业技术和相关资料秘密保护达成以下协议： 1. 甲方的交易秘密，包括商品产，供 提出上诉。 甲方： 乙方： 甲方代表： 身份证号码： 签约时间： 签约时间：任职初与公司签订了保密协议，当职3年，离职前老板承诺协议交接完毕予以结清 ...
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2009年入职生产型企业并在同一岗位就职5年，但在2014年终考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 员工不能接受其他岗位工作（与原工作差异太大），员工怎么样能解除劳动合同并获得相应补偿？单位要求员工出示医院开具 ...
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一员工为企业行政人事部部长，在职期间多次向公司提出签订劳动合同，但公司一直拖延未签订，现在该员工想提出辞职能否向公司索要未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及工龄补偿，公司只为该员工购买了三 ...
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