所以只能是敢怒不敢言无法交谈下去。现在，对此事及以后的工作安排等事宜，特向县里面诉求下。 1.企业这样的安排（开会）来跟职工说裁员之事，方式上是否得当合法 反映而补签的，期限多数是1-3年，根本没在本月到期。请问，这《劳动合同》跟企业裁员是不是连在一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止 ...
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我在原来单位工作3年，后来原单位与其他企业合资，我们也因此变更为现在的合资企业员工，请问：我在原来企业里的工龄与现在的企业有关系吗？另外我想请教一下：企业随意变更员工不想干的工种，且降低工资（因为全厂员工的合同是假的）目的是迫使员工辞职，达到不拿补偿就 ...
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最近又因为一时争执，将另一员工打伤。公司商议后决定要求该保安赔偿医药费后并开除该保安。 因为是临时聘用，并没有与保安签定劳动合同，也只是口头约定每天工作 ，现在该保安要求公司支付他额外的工作时间的双倍工资。该保安在宾馆工作了大约3个月。 请问：1.劳动法中，对没有签订劳动合同的临时工，违反自己工作职责 ...
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在河北一家A公司入职，后河北A公司搬迁到北京并入北京总公司B，和北京总公司B签订了无固定期限合同，同时原河北A公司员工的社保被公司委托给派遣公司处理，后总公司B又重新投资成立了河北子公司C，员工被派到河北子公司C工作，工资与社保也由河北子公司C负责，至今与河北 ...
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公司职位邀请，负责人确认工资待遇，本人提出要签订劳动合同，负责人提出工资用现金发放。 2. 与公司员工（2个）的微信对话记录，记录内容包括平时的工作内容。 3. 在公司工作微信群的所有记录，记录内容包括平时的工作内容。 4. 公司给本人的企业邮箱账号中，所有来往工作邮件的截图。 5 ...
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一家接管我们公司，原来重组后的企业搬迁到其他地方，我们与接管的公司他们重新签订劳动合同，工作地方不动，现了解外资公司撤职时给我们每个员工清算了补偿款，而清算组 方案是我们与接管公司签订就没有补偿款，因为给我们介绍工作了。现在企业给我们算连续工龄，就不给我们补偿了，现在我认为这是两个劳动关系。我有权让 ...
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赔偿金劳动法的标准是多少？国有企业工作5年了，现在公司与低效能名义安排我待岗学习后从新安排我工作，工作地离我太远我不愿意（离我居住地8 90公里） 的劳动合同上这有公司低效能员工待岗学习后公司另外安排工作岗位， 合同上的工作岗位也写的很模糊，是生产与经营岗位。我目前平均工资为2300到2600包含所有 ...
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企业因业务调整转型，将逐渐撤销一个部门业务。现安排员工前往本市内另一个业务部门从事同岗位的工作，但员工拒绝。我司拟按照劳动法赔偿员工N+1的赔偿金，与员工协商解除劳动合同。但员工不肯同意，强烈要求赔偿2N。并且约员工谈话，员工却不肯约谈，文件 ...
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公司规定是这样的： 一、境外员工有下列情形之一的，应当承担赔偿责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同 ，营私舞弊，给本单位造成重大损失，被解除劳动合同的； 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经批评不改正，被解除 ...
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后的考勤，课程设置，评价，与学校的沟通联系，直至最后谈判薪资签订正式劳动合同。全部工作。 2 公司的东京总公司与公司的日本合作企业的新毕业外国人研修生相关 本公司 日常日语培训相关 星期1至星期4每天18点19点给员工上日语课。 备注：除掉1中的招聘大学生，其他的工作都已做完。（并且原计划下个周1就 ...
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