.人员.场地.产品等等没有任何变化（非本人原因转到新公司工作）。2008年原停薪留职工厂过程政策破产提前退休当年40岁，人依然在江门工作至今。现在江门公司停产 至2003年的江门原公司的工龄补偿应不应该给。公司与我没有签订劳动合同是事实劳动关系，虽然现在退休公司也没有和我签订任何劳务协议。这种情况是否 ...
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回家休息，不能上班。本打算请两个月长假但是今天单位打来电话说鉴于这种情况需办理停薪留职手续，两个月期间的五险自己掏，而且还需要多加一个月的，因为单位是提前 个月的保险，以后多退少补。我想问问据我所知停薪留职不适用于劳动合同制员工，因为我跟单位签了三年的劳动合同。如果请病假的话，他是不是应该给我继续上五 ...
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我带她四处求医问药，这样艰难的度过了2005年。2006年厂里对下岗工人政策有所改变，我们的停薪留职费也不用交了，下岗工人每月从元月起发270元生活补贴，而职工的医疗费划归医保 。我是要加钱的，不许再和他有任何关系，钱不可交给他。并写下了合同及身份证号。下午他叫我吃饭，我说，饭不吃，你帮我理发，我付钱 ...
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工伤。但他们执意不让申请工伤，处理方式是要给点抚慰金，停薪留职。我妈妈属于该公司有签订劳动合同的职工。为何明明属于工伤范围，而不让申请工伤。实属该公司分店 十四条（第一项）。 虽工伤认定书已下发。但该分店店长与经理，却还是照停薪留职处理。并无任何赔偿。家属多次争取无果。且原本那些治疗费用至今还未处理。 ...
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2010年与北京一家公司签订了2年的劳动合同，工作地点是在南京的一个办事处，在2011年12月公司以公司没有钱为由停止了我们的社保缴纳（社保是找 年终奖也没有发放，2月份工资也一直没有发放，现在公司让我们停薪留职，还让我们自己发说自愿申请停薪留职的邮件。请问我是在南京申请仲裁？还是要申请北京的劳动仲裁 ...
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的一间分店工作，2009年进入公司的，2010年4月份分店才和我们签了劳动合同，在2011年12月份的23号公司突然开会说这个店的土地到期什么的，要另外 了我们员工三个选择，1.自行选择到其他分店工作。工资一样，2放长假，（停薪留职）3自己离职。但是这么突然说什么建新店，大部分员工都不相信，感觉是公司 ...
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好像没几年单位就开始给我们交养老保险了，后来谈恋爱结婚，老公在外地工作，我就办理了三年停薪留职手续（这三年的保险自己交到单位），到老公单位找了一份工作，合同是一年一签的且有五金，至今有十年。后来政策不允许停薪留职了，我只好辞掉原单位工作，并将养老保险衔接好移到现在的单位， ...
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签署了保密和竞业限制协议，但目前不想继续在该公司工作下去了。协议规定劳动合同结束后的2年内不得在同行业担任任何工作，违约赔偿为15万。协议规定如果有争议 是否有效？我现在怀孕6个月，身体不适，想要请长假休息，但公司要我停薪留职。请问这个阶段，公司应该负有哪些责任？是否需要给我发放工资？是否需要给我缴纳 ...
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本人原为的正式职工，后因单位分公司解体，与单位签定了停薪留职协议，单位有规定需每年交纳3600元管理费，07年单位有文件，因为一级建造师证为个人 年管理费直至年底时单位却不予冲抵，而且以本人停薪留职为由，说不在补偿金发放范围内，本人因此与单位解除了劳动合同，请问单位的做法对不对？此补偿金是否可以通过 ...
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09年管理费直至年底时单位却不予冲抵，而且以本人停薪留职为由，说不在补偿金发放范围内，本人因此与单位解除了劳动合同，请问单位的做法对不对？此补偿金是否可以通过法律手段要求单位补齐此部分经济补偿？谢谢！...
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