变成股份制公司，人人有股、工资不变。如果不退出国有身份，不能得到买断钱，新公司不让入股，你们找建设局局长安排工作去，职工被逼无奈怕失去工作才 劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工签订劳动合同，只是把职工推向社会，因为上访人属于事业单位的用人性质，所以下岗的 ...
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（7/10）又突然要记我和那名员工大过，让我在公告上签字，我不同意签，又过一星期找我谈话说要给我安排别的工作调离岗位降职降薪，让那名员工辞退 就是12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
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家车租给他人无法追回后又再次待岗,2012年1月长沙分公司驾管部领导安排本人去自驾门店任门店泊车员,本人以该部门经常长期拖欠克扣劳动报酬为由在 人事部快递,说本人连续旷工3天,并在当天接到劳务公司电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日 ...
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3天前部门经理短信和口头通知公司决定明年我不在本部门任职，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排 3个月拿基本工资，1个月基本工资的70%，1个月最低工资。找不到岗位或上岗后不合格即解除合同或辞退。 昨天，部门公布了组织结构调整通告，说经部门 ...
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乙双方合作经纪人业务报酬分成的权利 乙方有按约定享受工作和休息的权利 2义务乙方工作中有服从甲方统一安排，按员工守则聘用合同及管理办法约束行为和接受甲方管理 签定合同，不管何时离职，离职后两年内不能再从事任何与经纪人行业和房地产行业相关的工作。 4经纪人上岗前要在公司接受不少于十二个小时的业务培训 5 ...
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各地，可以根据员工个人能力，经验，健康等变动员工工作地点。公司员工规章制度规定员工要服从正常安排调动，我以个人身体状况为由拒绝，说江苏昆山那边太冷，我个人受不了要求公司重新安排合适的工作，公司经理不同意，一定要我去。公司现在说根据劳动合同和员工规章制度可以自动解除劳动合同，不作任何赔偿。 ...
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会议中老板宣布公司从1月22日开始停业整顿三个月，期间不发工资只交五险一金，后在公司群中发了相关通知，紧接着武汉疫情。 一月工资的发放，我们是单休 是否合法。 5月起公司安排员工复工，销售、售后等岗位都正常复工，只有行政人员安排值班，上一天休息一天，工资只发原来的一半，如此安排工作、发放工资，是否合法 ...
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公司不景气要变相裁人，说是要调到外地，但是员工不肯，公司就说不服从安排，赔偿金只给一半，这样符合劳动法吗？ 公司今天还发了一个文件声明说：要对员工调岗，员工应该无条件接受工作安排。不接受的员工公司就以 不服从公司安排 要辞退员工，只给一半赔偿金。这样合法吗？合同有写要双方 ...
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整个销售部的工作，我都是直接跟老板汇报工作，在公司任职一年半，我任职期间的前1年业绩稳步提升，后因公司产品无更新竞争力变弱，业绩持平不再提升，公司请来 书，我能否按图一+图二+强制要求我交接的视频去仲裁成功？ 2.若不能，员工不满公司的安排协商无效，无证据证明我无法胜任岗位，按这仲裁可能是啥结果？ 3 ...
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如果公司给员工安排了别的工作岗位，但是员工不想去，然后公司以合理调动的原因非得调动员工的岗位，与人事电话交谈意见不统一，人事直接在电话里要求员工到岗，但是并没有明确告知员工工作调岗地点以及到岗时间，员工也并没有收到调岗通知单的情况下，公司以员工未按到岗要求与之解除劳动合同，这样的做法合法吗？ ...
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