但来我公司之前没交过社保，所以即使到了60岁还不能退休，我公司与其签订的合同要到2018年年底到期，但是该员工因为年龄大，近期范了脑溢血，还患有高血压，目前还在医院住院，我想问下，等该员工出院了，公司能与其解除劳动合同吗？年龄大，病多，实在是个定时炸弹，该员工岗位是公司夜班门卫 ...
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员工以达到退休年龄但依然还在公司上班，公司搬迁有补贴吗？...
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该员工系退休人员，在工作中摔倒，但该员工早晨按照公司规章着装，但下班前回公司报道，鞋子穿戴并未按照公司要求，导致滑倒，应该算谁的责任？并且公司有没有义务当时立刻垫付医药费？...
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员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，...
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收购,公司业绩良好,并无亏损,但由于公司总经理和董事长即将退休,需将其持有股份套现,因此,极力要卖.公司现对员工安置提出,去新公司的员工给予1N,对于自谋出路的员工 ，使安置方案通过。许多职工敢怒不敢言。请问如果不准备去收购方的员工是否可以要求到2N的赔偿，针对总经理的这种做法，有什么办法可以制裁他？ ...
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1、北京市办理社保必须和档案在一起吗？如果公司只办理社保不接受档案是否会影响退休呢？ 2、北京的公司是否必须要为员工开立档案账户统一管理员工档案呢？ 3、如果档案和社保分离，比如分别在石景山和海淀，是否会影响员工退休呢？...
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您好，我妈妈在签订劳动合同时已经快50岁，该公司仍与她签订3年劳动合同，妈妈工作大半年后该公司因效益不佳将妈妈解雇，这个时候妈妈已到退休年龄，请问我们可以向该公司提出怎样的赔偿呢？该公司的正式员工说可以申请3个月的赔偿，请问我们可以提出这样的赔偿吗？另外，我 ...
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国内一家企业工作8年了，03年进公司的未缴纳社保，直到08年才开始缴纳社保。现在已经57岁了，还未达到国家规定的法定退休年龄，企业就让退休，企业 300.现担任的职务是副厂长，月工资5000.现在有三个疑问：1、请问没有达到法定退休年龄，企业让其退休，如何得到处理？2、社保只缴纳了3年，退休以后养老金 ...
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在公司工作5年，经济不景气，公司以年龄大为由直接将员工辞退，合法吗？可以申请赔偿吗？去当地劳动局问，说50岁退休，不在处理范围内，现在国家延长退休时间了劳动局不管，合理吗？要不要去法院申诉...
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家公司的部分员工是和我们签的劳动合同，有些已经退休的人与我们公司签的劳务协议；我们公司帮这两家公司代管这些员工，并每月付给我们代管费用。由于这两个公司现在没有钱付给我们了，我们现在想把这些员工在协商一致的情况下调到我们自己公司的其他岗位来，薪资福利不变；不知道这样可行不？这样会产生什么法律风险不 ...
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