和承包户签订劳动合同，以后与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面文件和通知）3月18日召集大部分员工会议后当日决定，下午5 2，如果上面问题不达成，是否可按照劳动合同法第三十八条（一）未按劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同并领取经济补偿，领取失业金，并要求公司补 ...
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您好老师，单位与房产公司合作开发商品房卖给员工，在之前签过正式的劳动合同情况下，另外单位、房产公司和员工签署了三方服务协议（约定服务年限不够离职要把房退回去，且单位扣留没有给到员工手中，协议年限超过20年，），现在劳动合同到期但是服务协议年限没到期，请问，这种情况下员工离职房子如何处理？谢谢您！...
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的绩效评分在90分。 ——计划在2014年1月26日离职，年终奖计划在25号发放，而此时公司给出的回复是由于2014年6月份我不在职， ，所以按照合同约定，应该给我6000*3*0.9=16200的年终奖励。 2. 年终奖励50%年前50%年后的发放方式从来没有得到员工的认同或合同规定，如果公司一定要 ...
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与员工在《劳动合同》中签订了竞业禁止条款（但未约定具体补偿金额，只约定员工的义务），那么员工离职时公司就可以不支付员工竞业禁止补偿金；而员工也可以不 朋友，这样理解对么？有关竞业禁止补偿，在北京目前似乎没有成文规定。那如果员工不服，请求劳动仲裁裁定单位支付竞业禁止补偿金，需要提交那些证据？胜算又能有多 ...
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现公司，签合同三年，试用期三个月，但试用期间公司不买社会保险。 现已签下提前30天的《员工离职通知书》内容如下：敬爱的XX先生： 因为本公司的 和帮助，你的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。 XX有限公司2012-11-11 现在公司的意思是到2012年12月11日我要自己 ...
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签订劳动合同，合同期限为3年，约定试用期6个月。 现在，由于公司（深圳市中兴通讯）效益不好，大量裁员，名曰人员优化，给新员工组织提前转正答辩，结果以答辩不 为由要辞退我，现在已经跟我面谈，负责办理离职流程的人就是劝我自己向公司提出离职申请，说是这样在离职证明上公司也可以写好一点，便于我之后找工作。请问 ...
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公司,如下协议是否有效,对于限定的就业范围的约束力范围?因为公司并没有约定及真实的给付相关的补偿,如何判定公司未支付竞业补偿呢?假如需要从事相关的行业,该怎么办? 续约的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取脱密措施, ...
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。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动 。如果当时自愿签的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这 ...
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年7月31号张某的合同到期，到期后，双方没有续签劳动合同，而是口头约定让张某继续待在公司，直到公司招聘到新的员工为止，双方依然按照之前的合同约定履行权利和义务 辞职，并在辞职申请书中写到：因单位拖欠我8月、9月的工资，要求离职。单位没有批准他的离职申请，10月1号后，张某就没有来上班，单位也没将9月份 ...
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收购的子公司后，现在的这家兼职公司要求我离职。请问：我怎样才可以维护自己的权益？ 1、听说公司被收购，裁人的话必须要对员工进行N+1的赔偿，不知道 还是可以要求一个月的工资补偿，还是就完全没有。 3、新兼职合同中，有如下约定：解除或者终止合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关 ...
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