名员工，于2008年10月17日入职该公司，直到2009年2月1日与其解除劳动关系.当时公司允诺我的工资标准是：第一个月为900元，第二个 员工签定劳动合同的，劳动者可以随时跟单位解除劳动关系和提出相应赔偿. 我现在以单位不与我签劳动合同并不为我交纳社会保险为由提出与“XXX餐饮公司”解除劳动关系. ...
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合同，公司也为我们正常缴纳社保至今，但一直不支付工资，由于存在劳动关系，我们也不能找工作，鉴于这种情况，按照《工资支付暂行规定》第十二条 非因 的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 1、我们2014.11至今的工资应该怎么算？ 2、能否要求公司赔偿，并解除劳动合同？ 3、 ...
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乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现后，交香港总部作调薪安排 。 内，乙方自行提出终止培训协议或者解除劳动合同的，乙方应向甲方返还甲方为培训支付的工资及其它费用的50%。赔偿费用 =培训期间支付的工资及其它费用 * 50%，赔偿 ...
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，要我们N多员工解除劳动合同重新和C公司（人力资源公司）签定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并根据我们工作年限参照2014年工资标准给予赔偿。我只是2008 等等都包含吗？） 3、我在网上收过有的说可以要求双倍赔偿，请问有依据吗？ 4、公司没有提前30天书面通知，只提前几天电话通知，我可以要求 ...
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期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除的培训费用。 实习期第一阶段：2014年2月至2014年4月，实习津贴标准为1500元/月， 外，甲方不负责任何费用。 六，协议终止和赔偿责任 1，实习期满，协议自然终止，甲乙双方签订正式《劳动合同》。 2，有下列情形之一者，甲方可以及时 ...
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的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制； 、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。 2．乙方未按照本协议约定或公司 ...
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联系的客户！ 我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按 ...
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不同意，就按本地区大专生2010年和2011年的月平均工资计算，或按同工同酬的原则计算），并加付工资收入25%的赔偿费用！ 3，我是否可以要求判决合同续签 所得工资支付！在未提供我合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动合同期限是从2010年合同期限是从2010年1月1 ...
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劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让本人无法在此公司立足，我于本月23日申请辞职， 为难我，3月26日我通过特快专递给公司负责人邮寄了我的解除劳动关系通知书及辞职书，(解除劳动关系原因还是注明公司未与我签定劳动合同为由)请问律师我是不是一定要 ...
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公司要辞退我这样的赔偿要求能被支持吗？？请大神给点建议 赔偿请求 1.申请人于2016年5月17日起在被申请人处工作，在工作期间被申请人 。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资 ...
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