并且坚持不改。也就是说他是蓄意这么做，是给将来他“申诉公司逾期没签合同主张双倍工资”留下了伏笔。 我的问题是： 1.假如他落款日期是4月27日，那么他在将来是不 其自2月28日至4月27日这两个月的双倍工资？ 2.如果2010年他合同到期(工龄6年)，公司是否可以终止与他的劳动合同？给予多少经济补偿？...
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《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》的规定,新《条例》实施前已被认定为工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人 有这么一条：：新《条例》实施前已被认定为工伤的职工，在2011年1月1日以后发生的费用（不包括一次性伤残补助金和一次性工亡补助金），按新《 ...
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的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ” 请问律师：如果劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市 也就是：月平均工资三倍*工作年限=经济赔偿全额？ 还有一个问题就是：相关法律有没有规定经济补偿的期限是多少？如果公司拖着一直不补偿，劳动者应该以多少 ...
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我是2014年5月29日入职用人单位的，用人单位和我签了试用期合同，然后8月份又跟我签了正式的合同，合同到期日期是2014年12月31日，然后公司又在2015年和我们签了新的合同，但是是另外一个公司，请问之前那个合同到期终止的，我可以要到赔偿吗?可以要多久的赔偿？...
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11年签的3年限期合同，马上到期了。 有如下问题咨询： 1.第一种情况，公司不续签，提前1个月通知，是否需要赔偿？ 2.第二种情况，公司不续签， ，是个人实际情况，就是3年里，轮换过很多部门很多岗位，但是都没有正式的岗位调整通知，就是公司内部随意的调动，对个人发展很不利，3年到期，个人不想续签了，请问 ...
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上月月薪； 5.我们属于外派工作人员，经常派往东南亚国家最少3月一次，但是期间我们的出差补助最早始终必须等到回国后才发放甚至还会拖延。 6.现在本人不想做了，请问可以以什么理由终止合同不做了后能获得相应的补偿。谢谢！ 并多指教下如何收集有利于本人的证据。...
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。 八、甲方发现乙方违反国家、公司保密法规范和本协议，可终止聘用，追究 相应法律责任，有次带来的经济损失和相应的法律责任由乙方承担。 九、乙方应定期对相关涉密 ：（主要是对具体项目另外签订一份） 5、项目完成后，对本人经手的与合同项目有关的载体和数据文档进行清理、回 收、归档，相关技术成果文档资料定期 ...
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有个问题想向您求教：有一本市女职工2008年5月1日入职，2014年1月满50周岁，目前劳动合同还未到期（到期日是2017年10月31日），现我单位想在1月份与该员工终止劳动关系，需要支付赔偿金吗？注：截止2013年11月，该员工的医社保缴纳累计9 ...
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试用期间内（已经1个月以上）出现这几种问题是否已经造成侵害？如果造成了要通过什么方式维权以及可以需求的补偿方式？ 1，公司在试用期内不给上保险， 法律中所规定的加班费标准进行加班费发放。 4，在超过合同约定试用期时间后，未告知我转正或试用不合格辞退的信息。这是否意味着使用合同已经于试用期结束时而终止？...
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公司A是B公司聘请的，现B公司要与A公司解除聘用合同，A公司现有三个选项给劳动者，1、是留任B公司，2、A公司内部调动（还有其他项目，但较远）3、劳动合同终止（要求员工填写离职申请）。请问这种情况合法吗？三种情况是否A公司可以不支付劳动者遣散费。A公司以向B公司索要员工遣散费。...
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