公司人事部门1月8日正常上班，但是早1月7日晚8.00接到公司电话告知工作部门被变动以前是办公室文员现在调动去车间工人不知道这样合理吗？我现在想继续请假可以吗？我现在已经申请独生子女证可以多申请假期吗？我现在已经与公司提交请假要求但是人事部迟迟不给消息。就只回答等电话。已经等了一个星期了这期间工资该 ...
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某日与公司老总请假去参加电工培训。 但回来后却被通知因为请假误工要扣工资200. 于是因为此事情与老总争执，提出离职。因为未满30天就离开公司，老板提出最后一个月工资不支付。 请问：劳动法虽然规定离职需要提前一个月提出。但如果未提前一个月的情况是不是就需要扣一个月工资。...
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4日的休假日，可惜到生产部履行确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿 下，单位要求工人作每日加班4小时，每周六、日也加班工作。其实每月休假都是靠自己请假产生的，单位根本没主动安排，除法定假日外，但休假也有限度，就是每月2日 ...
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大了，坐车更不方便，现在公交车上都没人让座`她都是站1个多小时，是否可以请假休息在家，因为她是做外贸的一般都是在网络上跟客户沟通，有必要再回公司`这样可以吗？具体怎么请假， 产假`分产前`产后，像她这样的`应该怎么请， 还有等生育完后，有晡乳假``每天一小时，来回路程时间不算在内，那 ...
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律师您好，我去年11月份到邮电局工作，其中实习3个月没有工资，4月份签订两年合同，5月中旬因我父亲住院需要人照顾，我向支局长请假照顾父亲，其中请假几天没有限定，3天后支局长要求我回去上班，我请求再多请最后一天，支局长说“如果你今天不来的话以后也不用来了”。之后 ...
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，必须要3倍工资给补偿，不可以调休；但是，最新的劳动法的解释是，只要员工同意公司的调休安排，那劳动部门是视为符合劳动法的。 3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者请假单月超过几次就要自愿主动辞职。员工不签署，他就以严重 ...
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）。由于现场条件比较艰苦，我因身体不适于9月27日向公司所派项目现场负责人口头请假回家，28日在住处休息未去公司。 随后是十一假期，期间认识到自己不适合这 给出证明才能给我档案，他们这种要求是否有依据； 3、公司现在以我未按程序请假为由，一直不愿给我开具离职证明，并说我旷工。我是否会被要求承担什么责任 ...
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的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面，每天、每个人的操作都有记录，以便随时查看，有人请假或者迟到其他人可以打开记录文件帮他做完。 试用期是固定工资，每个月的15号发放 ...
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但是，有个问题：我们周五要是请事假的话，就扣除周五、周六和周日三天的工资，而周一请假（也就是从周六休息到周一三天）那就只扣除一天的事假工资，我想问问，会计法 按22天算，那么周五事假就扣一天工资，但是，如果说一个月按30天算，周五请假就扣三天的工资。说是法律法规里都是这样规定的！我就不明白了，我在哪里 ...
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