与公司签订3年劳动合同，合同中约定6个月试用期。入职时并未告知该职位应做什么，应完成什么，没有任何岗位职责等，只有招聘时公布的职位介绍。 并不了解，分配很多非本岗位任务，也都努力完成，但直属领导以完成不达标为由口头辞退（直属领导并未告知达标标准）。口头辞退的沟通过程均已录音，沟通中直属领导存在威胁等 ...
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这样与这位员工解除劳动合同可以吗？ 另外，这位员工的脚伤到现在依旧没有好，作为公司来说，应当给予这位员工什么样的补偿，补偿的标准是什么,要以多少个月来计算补偿费？ 如果对方去申请劳动仲裁，公司的做法符合劳动法吗？ 请各位帮忙解惑一下，新手不太懂，谢谢！...
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公司财务薪水不低，入职后签订了合同（本地劳动和社会保障局统一格式合同“甲方安排乙方执行标准工作制），购买了社保，最近老板发现其在上班时间做兼职（其他公司的兼职 的账务资料），打算与其解除劳动合同，请问这符合劳动法吗？该财务在平时的工作中并无重大过错，交代的事情也能办好。让老板不满意的是她利用上班时间 ...
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床位和工作餐，安排实习成绩合格且符合毕业条件者在乙方就业，实习期冲抵试用期。 3、实习期间，甲方必须遵守法律法规和乙方规章制度、劳动纪律；服从乙方安排与管理， 元/月/人。对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按同岗位标准支付工资。 五、其它事项 六、违约责任 1、甲方违约要承担乙方劳务实习费 ...
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成本？有无法律限制的条文？比如能否投诉公司未向劳动者提供劳动条件？ 3、有何其他方法，可以解除合同，拿到经济补偿？ 谢谢各位律师的帮助及答复我明白公司是 按照工资支付条例去做，但现在重点是公司这样的停工(针对少数人)符合流程吗？公司可以说停就停，不上报劳动局申请吗？最长的停工时间，频率有否限制？ 如果 ...
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子公司下属C单位,C单位05年分立为独立子公司，C单位员工与A集团签订合同(非固定期限劳动合同，即正式在册员工)，在C单位从B公司分立出独立子公司后(由A控股，B参股)①是否复合国企改制标准，不改制是否符合相关法律，②05年至17年，不重新签订劳动合同是否合法，③C公司员工远低于A公司收入 ...
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工作时间，每日不超过1个小时或3个小时，每月不得超过36个小时）。合同签的五年，2020年才到，现在新领导上任以后安排我们值夜班（每周轮流值夜班，比如说周一 大。我跟领导说我能不能不值夜班，领导不同意，说按照劳动合同法执行。 我知道劳动合同上是7个月以后可以不值夜班，但是我们这种上班时间符合标准吗？...
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足额发放工资为由，于21 22日两次书面提出辞职申请。按照劳动法规定，由于公司未能按照劳动合同上约定的，每月5日发放工资，属于违约。本人是 工资的时候已经录像录音 留下了证据） 以上加班费计算方式不符合劳动法规定的 所有工资所得/工作日*2的发放标准 本人是否可以主张其补齐我加班费？ 3.由于公司违约 ...
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公司广西子公司就职，公司人资以支援的名义，派遣我们到总公司，后因为所在部门经营不佳，所在部门人资把我们推荐到总公司另一部门，现处部门因业绩不错，对 现在的底薪仍是原来广西子公司底薪，加了点补贴，属于深圳是最低工资标准。我想问一下，公司这种做法是否符合劳动合同法？签订过劳动合同，合同属于广西子公司合同。...
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正常工资的一部分发）但是单位文件又明确写明了，经单位工会指定公立医院鉴定后，符合上班标准的可以给予延期至最高一年，两年刚到家里人就给单位递交了鉴定结果和 为由来敷衍，现在拖了一年了（期间单位没有发任何工资），说不能延续病假并且要解除劳动合同，然后解除劳动合同的经济补偿以家人过去一年没有工资而不发经济 ...
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