我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日合同期到后，公司不再和我续签劳动合同，终止劳动合同。我办离厂手续时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的经济补偿金，以前的没有 ...
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签订书面劳动合同，合同约定，申请人被派遣至灏程物流，从事司机工作。 庭审中，申请人举证工资条、微信截图照片等相关证据证明与被申请人之间存在劳务派遣 认可。故申请人的仲裁请求，本委不予支持。 综上，本委《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定如下: 驳回申请人全部仲裁请求 如不服本裁决，当事人在 ...
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签署为期2年的劳务用工合同，被派遣至一家事业单位工作。由于不能服从该事业单位的制度管理，我在2017年2月份提出辞职，并按照劳动合同中相关条款于3月11日办理了正常离职手续，但在与劳务派遣公司沟通要求解除劳动关系的过程中，劳务派遣公司以未接到用工单位通知 ...
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在没有被告知实情之下，被一家劳务公司派遣工作（此前不知道是劳务公司派遣）与用工单位签订劳动合同，但被劳务公司诱骗签下声明，在没有告知以及没有协商下签 ，我的工资是劳务公司支付还是用工单位支付？我与劳务公司有劳动关系吗？劳务公司可以在我的工资里扣钱吗？我与用工单位算劳动关系吗？我的权益受损，该如何维权？ ...
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新合同，我们所在公司从2015年4月1日-2015年10月31日止也没有与我们签订劳动合同，但是任然安排我们为此公司提供硬件运维服务7个月，在11月1 年8月29日入职公司，应聘时说的是实习期3个月，实习期满后签订劳务合同，实习期工资每月1800元，转正后每月工资是2100元，但是公司未履行签订合同， ...
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对劳动关系的解读中说：劳动者向用工单位辞职即使获得批准，也是无效的。 《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣 认定劳动关系仍存在于原用人单位与劳动者之间。 我认为是无效的，不知对与否？ 2.被派遣劳动者没有通知劳务派遣单位解除劳动合同，劳务派遣单位能不能擅自解除 ...
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2014年1月6日我与麦考林科技（中国）有限公司吴江物流中心签订三年劳动合同，开始上班。同年6月份公司以物流中心分部门、以及不能继续使用原吴江合同 我们当天去了吴江仲裁委，因为对方没让我们当天上班，我们以对方非法终止劳动合同为由申请了双倍赔偿！畅想劳务为被执行人，麦考林科技为第三人。（因为麦考林购物未 ...
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门（自动门）弹破了一层。 之后，我们被叫到办公室，厂领导（不是与我交代工作的领导）不容我分辩，劈头盖脸给我一顿骂，……他脸上受了点轻伤 元，八月份基本工资2400元×天 3、 要求公司履行劳动合同即复职或办理正式的劳动解聘协议及其他相关手续，以及双倍赔偿金。 劳务诉求人： 被诉求单位： 吴彬 自贡市 ...
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至2013年6月30日重庆化工码头公司与长寿化工有限公司签定劳动协议期以满。化工码头公司与长寿化工公司解除合同，而我与化码公司签定劳务合同是2012年1月1日至 /年，而2012年5月起最底工资标准增加到1050元/年，我于工人所签定的劳务协议中只是管交五险，。 3.而我现带领工人有40人都要求我给于 ...
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至2013年6月30日重庆化工码头公司与长寿化工有限公司签定劳动协议期以满。化工码头公司与长寿化工公司解除合同，而我与化码公司签定劳务合同是2012年1月1日至 /年，而2012年5月起最底工资标准增加到1050元/年，我于工人所签定的劳务协议中只是管交五险，。 3.而我现带领工人有40人都要求我给于 ...
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