我于2011年4月续签劳动合同，合同中约定岗位为：营销类，实际工作的职位为电话销售经理。今年6月，公司通知因市场不景气，电话销售部无法继续运营而不得不 通知书（虽然工薪不变），这种情况下我是否可以拒绝？另，由于我目前怀孕，个人想法是希望与公司解除合同，公司给予赔偿，可否获得赔偿？赔偿金额该怎么计算？...
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因公司业务需要，部门工作点要变动，且变动点也在劳动合同约定范围内，但前期因家庭原因已同公司协商工作地点定为一处，公司也批准，现又要变动，可否提出不去工作变动点？如不去，公司解除合同有赔偿吗？...
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和我签合同的单位是一家合资单位，合同条款中约定，单位可以根据实际情况调整工作岗位和工作地点。现在单位想将我调至外地项目，该项目为单位小股东的项目，根本就不是签约单位的项目，所以我不愿意去，公司就因此辞退我，合理吗？...
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员工与单位签订劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为2000元/月，转正后工资为2500元/月。 在实际执行过程中，员工转正后工资被定位2300元/月 ，转正也未经员工签字确认。员工工作三个月时发现此情况，向单位人力资源部进行交涉，得到的结果是用人部门认为员工表现不符合岗位要求，但由于用工紧张，就 ...
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事情是这样的。。。。我与某对外经贸服务有限公司签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为采购，月工资为1600。我以劳务派遣的方式被派到某外资公司驻中国办事处工作，同时，我与该驻中国办事处签订了一本合同，该合同上约定的月薪基本工资为3000，该办事处也是一直按这个标准每月发放。到目前为止，我为该办事处 ...
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企业跟员工签订的劳动合同中，其中工资一项是约定按计件工资计算，单价是：按公司计件单价与岗位完成的具体情况。 实际操作是：具体单价并不公布出去，只是口头告知员工单价。这样的话有没有什么问题？...
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3个月，3个月之后签的劳动合同，合同是1年的，合同中没有标明我的工资和具体工作岗位，而且公司不给上社保，还在双方约定事项上叫我写上“社会保险随 ，最近无缘由推迟，请问律师，公司这样做违法吗？我该怎样争取自己的权利？我的合同下月就到期了，现在还在职，请问律师，我这种情况是离职之后要求赔偿还是在职的情况下 ...
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第二个问题：我们单位和我们签订的是《劳务派遣合同》。 当时单位招聘时是通过单位直接面试合格后上岗的，约定试用期为一个月，但是试用期后单位以我是农业户口为由 内车辆的驾驶员，没签合同之前和单位签订了一个服务协议，内容是公司出钱给我们培训，然后要为公司服务三年。我想问的是我的工作岗位应该签订《劳务派遣和同 ...
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紧也没仔细看！现在公司就是因此不让本人离开公司，并在此之间数次随意调动本人的工作岗位，在此公司仍然帮我交三金，由于本人不懂劳动法，害怕公司扣留本人的社保卡 协议中有继续服务5年的约定，本人签字后并没拿到原始单。 3，保密协议为公司自身设计，本人并无领到保密费，这时保密协议是否具有与劳动合同同等约束力。...
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问题1：所签劳动合同地点为上海，但是公司在其它地区有分公司。请问公司未经过我同意，调我去江苏徐州上班，工种不变，我可以不去吗？不去的话，如果约定赔偿？我2009年进的公司，合同签订3年，二次合同从2013年开始，合同签到2016年 ...
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