如何劳动法维权，维护自己的合理休息时间？利益？ ☑1.公司规定一周上班的时间是40小时，做五休二。 ☑2..可是突然有一天有一个大夜班，上班时间 不着，正常2天的休息时间就变成了一天休息时间。 劳动合同 工作时间和休息休假 1.根据乙方的岗位，乙方实行标准工时工作制。 2.甲方可根据部分岗位特征，业务 ...
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工作11年，今年因病需要住院治疗，休假20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资，但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)，工龄10年以上短期病假的员工，企业应按照100%发工资。 ...
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工作11年，今年因病需要住院治疗，休假20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资，但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)，工龄10年以上短期病假的员工，企业应按照100%发工资。 ...
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我是一名保安，上了一个月班了，也没签合同呢，一年365天都要上班，公司也没有休假一说，每个月工资在2500元左右，我现在想辞职，我想问一下劳动法是怎么规定的，上班人工资和工作时间...
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找到了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十四条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与 有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。”，除此之外，参股企业经多方查找未找到国家有关类似情况的其他明文规定 ...
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您好，杨律师 因为我工作时间 意外摔伤 公司就给我一个月带薪休假 就不管了 我想咨询一下 公司这种做法 是不是符合劳动法规定...
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1、我到现在这个公司一年8个月，公司一直没有给我缴纳社保。2、公司没有按劳动法提出的法定节假日三倍工资。3、公司分两个工资卡发放工资，一张工资卡老是迟 没有落实，劳动合同上面有写带薪年休假。 这个公司在南京有两个分店，现在这个分店倒闭了，我们被调到另外一个分店去。他要规定我们要先离职，然后再入职，他们 ...
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合同，让我在11份月就不用来了，在此期间我没有损害单位的任何利益，现在突然辞退我，让我突然失业，我该怎么让单位赔偿我的损失，根据国家劳动法规定，加班应该补偿加班费或休假，可是单位什么都没有补给我，只有口头通知，没有书面通知，社保单位补钱，让我们自己交，他不 ...
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试用，但公司就是规定必须3个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪 约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金 ...
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了，叫我要么就继续请病假，要么就回原来的岗位，原来是我同岗位的同事在我休假期间向主管提出了岗位调动，本岗位劳动量大且没有岗位津贴，我不想让班长为难就同意 是在外企，难到生病了就不能照顾一点员工吗?我觉得作为一名管理者也应该懂得人性化管理吧，所以我想请问我的主管这种做法符合劳动法中关于生病员工的规定吗?...
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