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用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情况。其中的第九条,劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同,而用人单位不同意续订劳动合同,由用人 终止固定期限劳动合同的要支付补偿金。请问:啥叫固定期限劳动合同?我的理解是不是合同期满我要和单位续订而单位却不肯和我续订,单位就得赔偿个人是吗?...
//www.110.com/ask/question-586105.html-了解详情
用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情况。其中的第九条,劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同,而用人单位不同意续订劳动合同,由用人 终止固定期限劳动合同的要支付补偿金。请问:啥叫固定期限劳动合同?我的理解是不是合同期满我要和单位续订而单位却不肯和我续订,单位就得赔偿个人是吗?...
//www.110.com/ask/question-578521.html-了解详情
内容,甲方(公司)为乙方办理户口、人事档案等事宜,经协商一致达成如下协议:劳动合同期限内,无论乙方因何原因离职,乙方均应以下情况返还甲方预先承担的相关费用 个月,提出辞职,公司以此协议为由索赔5000。在签订的劳动合同中,未涉及违约金这一项,关于合同解除按新劳动法执行。(在转正前有三个月的岗位培训) ...
//www.110.com/ask/question-286849.html-了解详情
父亲因病不能工作,合同也到期。工作18年,应该有18个月工资的补偿。劳动法第四十七条规定:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。父亲在劳动合同解除前12个月没有去工作,自然就没工资,请问这个“月工资”该怎么算,是生病前12个月的工资,还是按最低工资算?...
//www.110.com/ask/question-12513.html-了解详情
期限是08年3月1日至09年12月31日。公司于08年5月与他解除劳动合同。 那么给他的经济补偿金是从02年算起,还是从08年1月1日算 ??因为劳动合同法规定08年1月1日新法颁布时仍存续的劳动合同(注意劳动法在这里的措词是"劳动合同",而不是劳动关系),可以从08年1月1日为界点,只按08年1月 ...
//www.110.com/ask/question-11225.html-了解详情
离岗协议,说是每月给开70%工资,开三年,还给交三年社保,三年后公司就和该员工解除合同。当时我们的工资还是按九几年开的,像我96年参加工作的,2006年3 我,还给我1800元补助。我知道2008年新的劳动法已经颁布和实施了,我现在不想和公司解除合同了,就是解除给的补助也太少了。我在2008年工龄已经 ...
//www.110.com/ask/question-7092.html-了解详情
我在蓝思科技上班,还在试用期准备辞职,但劳动合同上面规定,试用期期提前三天,后面还有“在批准后于约定离职日期办理离职手续”,就这个存在争议,我想早点走,约定 劳动仲裁吗? 现在我这里就是把劳动法第三十六条跟三十七条混在一起,我按三十七条走,他们就死咬三十六条不批,,二者是解除劳动关系的两种方式吧,前者 ...
//www.110.com/ask/question-3295161.html-了解详情
我想咨询下,关于劳动法下的无固定期限合同, 1)我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2)我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退 ,员工每年迟到次数不能超过10次,否则予以辞退,可是我已经超过了这个次数,劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被辞退的,请问我的这种情况是否可以被公司 ...
//www.110.com/ask/question-1306441.html-了解详情
说是要根据将来具体情况在做决定。 我是否可以依据此项未作填写而拒绝相关的竞业限制? 2、协议规定乙方在劳动合同终止、不再续签或提前解除之前6 个月以书面形式通知甲方。 此规定是否与劳动法相关规定相冲突,我并没有向公司提交书面通知,是否可以在劳动合同到期时 ...
//www.110.com/ask/question-564514.html-了解详情
文件都不适用了。是真的吗?与劳动法相抵触。尤其涉及到终止劳动合同,医疗期、劳动合同皆满,劳动合同终止,我己做了劳动能力鉴定,鉴定结果为因病丧失大部分劳动 一种不可以,像我目前这种状况不符合政府相关文件及法规,因为你是终止而不是解除。只信481号文件,其他相关文件不适用,已经失效。另一种意见可以。不知哪 ...
//www.110.com/ask/question-11338965.html-了解详情
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